20 июня 2023
Что такое Brands Go Digital
Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор в канале маркетплейсов. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce.
Кого мы ищем
Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя весь блок найма и адаптации в HR. Сможет построить систему поиску, отбора и адапатации A-player команды с фокусом на качество без компромиссов с 0.
Эта позиция про построение системы, аналитику и про людей. Ваше направление это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс.
Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения формировать сильную команду, оцифровать воронку найма и HR процессы.
Чем предстоит заниматься
Управление командой рекрутеров и закрытие потребностей бизнеса в кадрах;
Строить и улучшать процессы найма и адаптации:
Внедрение HR CRM и аналитики поиска;
Автоматизация поиска и адаптации для линейных позиций;
Совершенствование методик поиска и ассессмента кандидатов на бизнес и ИТ позиции, тестирование новых каналов и гипотез;
Масштабировать производительность команды вместе с ростом компании.
Как понять, что вы справитесь
Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения;
Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование;
Имеете опыт управления командой рекрутеров из 5+ человек;
Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных;
Системно решаете проблемы не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;
Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста;
Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода);
В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на интуицию ;
Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода).
Что мы предложим
Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;
Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;
Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость;
Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль;
Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;
Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;
Удаленку с возможностью работать из любого места.
Как к нам присоединиться
Напишите мне в телеграм (@davidbadalov) сообщение с пометкой HR BP , расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV. Или же откликнитесь здесь с спопровительным сообщением.
Пройдите 3 собеседования знакомство со мной, кейс и звонок по кейсу, culture fit интервью со всеми фаундерами.
Получи оффер и выходи к нам мы уже заждались!
Что будет в тестовом задании
В тестовом будет задания на подумать на метрики и цифры, на создание, приоритизацию и проверку гипотез, на работу в условиях максимальной неопределенности. Оно займет около 3 часов.