Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Atlassys Technology - российская IT-компания. Основные проектно-управленческие направления нашей деятельности - это IT/Маркетинг/Продажи. Наша компания занимается как оказанием услуг, так и собственными проектами. Мы оказываем услуги по автоматизации и аутсорсингу бизнес-процессов компаний и предприятий. Одним из наших ключевых направлений является сложная разработка. Разрабатываем системы управления проектами и персоналом, в том числе и на основе искусственного интеллекта.
- На этот год мы запланировали запуск нескольких новых направлений и рост основных показателей компании от 35%.
- А ещё Мы создаём спортивную команду. Да, да, Вы не ослышались - КОМАНДУ! Конечно, мы не собираемся играть в футбол или баскетбол на работе. НО мы создаем именно СПОРТИВНУЮ КОМАНДУ. Ведь бизнес это один из самых конкурентных видов спорта! А совместные победы это не только захватывающе интересно, но и прибыльно.В связи с этим, мы ищем нового Сообщника, ответственного за процессы найма в компании.
Если тебя тоже захватывает мысль, что ты будешь:
- искать лучших игроков и переманивать их из других команд,
- придумывать системы мотивации и геймификации,
- прокачивать навыки в управлении людьми и продажах
- зарабатывать % от дохода компании с лучших игроков
- быть лицом компании, кто принимает решение о том... кто завтра выйдет на игровое поле зарабатывать очки для команды, а кто уже нет.
ТО, внимательно читай дальше как стать нашим СООБЩНИКОМ.
Мы ждем тебя в наши ряды и будем рады помочь тебе быстрее войти во вкус ПОБЕДЫ!
С уважением,
Капитан команды Atlassys Technology ,
Ботев Цветан.
Задачи:
Найм кандидатов разных позиций - от топ-менеджеров до рядовых позиций ( необходимо разбираться в вопросах вакансии, лучше чем кандидаты );
Брифинг руководителя по новой вакансии;
Составление и размещение резюме кандидатов на всех эффективных интернет-ресурсах (HH, SJ, FB, VK, LinkedIn, TG, Хабр,и др.)
Первичный отбор кандидатов по резюме. Разбор 50-100/день;
Ежедневные коммуникации с новыми соискателями (звонки, сообщения) 20/день;
Отбор лучших кандидатов и назначение новых собеседований 4-6/день;
Проведение многоступенчатых собеседований ( первичное интервью - тестовое задание - финальное интервью);
Составление и представление тестового задания для нового кандидата;
Оценка тестового задания, принятие решения;
Проведение финального интервью самостоятельно или совместно с руководителем;
Участие в развитии системы рекрутинга и адаптации сотрудников;
Требования:
Большое желание расти и развиваться в сфере hr, нацеленность на результат;
Желание многому учиться и быстро усваивать большой объем информации, готовность учиться на своих и чужих ошибках;
Прокаченный скилл гуглинга новой информации, желание разобраться в том, с чем не сталкивались ( например, создание тестового задания для Тимлида разработчиков или менеджера по работе с закупками);
Развитые коммуникативные навыки, внимательность к деталям;
Грамотная письменная и устная речь;
Будет преимуществом:
Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать;
Опыт найма UI/UX дизайнеров, бизнес-аналитиков, системных аналитиков, прочих специалистов digital / IT-сферы;
Опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и нестандартные LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring и т.д.
Условия:
Оклад + высокий KPI (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования);
Работать удаленно;
График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье и государственные праздники;
Бесплатное и регулярное обучение, тренинги. Вы получите колоссальный опыт и знания в PR, IT, маркетинге, продажах и бизнесе;
Если ты внимательно прочитал вакансию до конца, ТО откликайся и НАПИШИ в сопроводительном письме:
Я хочу попробовать себя в роли менеджера спортивной команды Atlassys Technology , потому что .... (хочу/могу/уверен/ и прочее, что даст нам понять, что ты будешь лучшим в этой роли....).
