Маркетолог (удаленная работа)

Вакансия: Маркетолог

Описание вакансии

О нас

Компания Verol является производителем собственной линейки Клеев и декора для стен фресок, фотообоев, картин, наклеек. У нас собралась дружная, творческая команда, мы расширяемся, и нам нужен в команду менеджер отдела оптовых продаж

Что мы предлагаем?

Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты;

Достойная заработная плата;

И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией.

Наши ценности

Почему важно писать про ценности?

Причины ровно две:

Чтобы понять, что мы подходим друг другу на самом важном - ценностном - уровне, иначе ничего не получится;

Чтобы все знали, что мы декларируем во внешний мир и чего придерживаемся внутри.

Вот наши:

PEOPLE - самая главная ценность компании. Все, что мы делаем, мы делаем на благо человечества;

WOW - именно это слово мы хотим слышать, когда клиенты говорят о результатах нашей работы;

SCALE - мы про быстрый рост, и поэтому строим нашу работу так, чтобы любые результаты и процессы можно было легко масштабировать;

Что нам нужно?

Нам нужен результат!

Но чтобы его добиться, вам потребуются определенные навыки:

от понимания нашего места на рынке до создания и реализации маркетингового плана по поддержке продаж.

Все полномочия у вас в руках, вместе с ответственностью;

Уметь выстраивать процесс работы.

Сейчас у нас отдел продаж которому нужен сильный, думающий маркетолог. Мы ищем человека, кто сможет вместе с нами создать заметное имя на рынке логистических услуг.

Вам необходимы базовые навыки определения ЦА; сбора и анализа информации, конкурентов; в каких каналах нужно начать продвижение; управлять рекламным бюджетом; рассчитывать эффективность вложений в рекламные кампании просто необходимы на такой позиции;

Быстро реагировать на изменения.

Основная задача направления - обеспечить постоянный поток заявок по постоянным клиентам и обеспечить приток новых клиентов.

Мы уже сделали классный продукт, осталось познакомить с ним широкую аудиторию селлеров и переключить их с внутренних транзитов маркетплейсов на нас.

Дополнительно

Мы очень хотим, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для нас. Один из наших критериев - внимательность. Мы не можем пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просим заполнить сопроводительное письмо.