Менеджер по продажам (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам

Описание вакансии

Интроверт ЦРМ Системы интегратор, специализирующийся на цифровой трансформации процессов продаж. Мы убираем рутину в отделах продаж клиентов, помогаем поднять выручку и обучаем системному подходу к продажам.

Среди наших клиентов: Skillbox, Яндекс, Ernst & Young, СДЭК, Башня Федерации, Финансовая группа Открытие, Ведомости, Нетология групп, Альпина Паблишер, Braun и другие.

Мы расширяем штат отдела продаж, в связи с тем, что количество клиентов и проектов увеличилось и нам нужны активные менеджеры по b2b-продажам.

Если хочешь попробовать силы в IT, эта позиция отличный старт.

Что будете делать:

• Общаться с клиентами и помогать решать их вопросы;
• Проводить встречи для аудита CRM-систем клиентов;
• На основе аудитов подбирать и продавать подходящие продукты для решения их задач;
• Изучать много новой информации (внутренние обучения в компании + саморазвитие и изучение нашей богатой базы знаний);
• Работать с amoCRM, Google документы, Mattermost, WhatsApp ;

Вам не нужно искать клиентов и назначать встречи, так как этим занимается отдел телемаркетинга.

Мы сработаемся, если ты:

• Имеешь опыт в b2b продажах от 1 года;
• Имеешь высокую внутреннюю мотивацию и самодисциплину;
• Быстро усваиваешь всё новое и не боишься ответственности;
• Умеешь работать в команде;
• Готов показывать крутые результаты и хочешь быстро подниматься вверх по карьерной лестнице.

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК;

• Фиксированный оклад в 40.000 рублей + % с продаж;

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• Оплачиваемый отпуск;

• Регулярное обучение, своя база знаний по продуктам и техникам продаж. Наставник, который будет помогать в начале работы;

• Помимо прямого роста наверх, мы лояльно относимся к переходу сотрудников на другие позиции в компании. Например , на должность бизнес-аналитика, если есть потенциал и желание, либо переход в проектный отдел, где наши эксперты продают миллионные проекты цифровой трансформации продаж лидерам различных рынков России и СНГ;

• Мы хоть и предлагаем удалённую работу, но несколько раз в год мы собираем весь наш коллектив, из разных уголков мира, в Москве на корпоративное мероприятие (проезд и проживание оплачивает компания).

Один из главных HR-принципов, которым мы дорожим, заключается в том, что мы не нанимаем руководителей со стороны, а исключительно поднимаем людей вверх по позициям из линейного персонала. Это значит, что при росте компании и с течением времени у лучших сотрудников есть гарантированное право подняться по карьерной лестнице.