Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы, АВАНТА Russia (ранее Adecco Russia) - мы кадровое агентство, которое оказывает самый широкий спектр HR услуг от outsourcing и outstaffing до подбора уникальных специалистов, высококвалифицированных руководителей среднего и высшего звена, а также талантливых сотрудников широкого профиля.

Нам более 20 лет и у нас порядка 20 кадровых агентств в Европе, России и Казахстане.

Наши клиенты - это как успешные российские и международные компании, занимающиеся торговлей B2B, B2C, B2G, автомобильным бизнесом, IT продуктами, логистикой, строительством, медициной, инвестициями, консалтингом и другими сферами бизнеса.

В связи с увеличением объема работы, мы расширяем нашу команду менеджеров по подбору персонала и ищем специалистов для закрытия позиций различного уровня и всевозможных специализаций.

Начнем с приятного, а именно - Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, заработная плата вся "белая" два раза в месяц и никаких конвертов.
• Комфортный, уютный офис в современном Бизнес-Центре в центре Москвы в шаговой доступности от метро Чкаловская, Курская.
• Возможность работать полностью удаленно, либо гибрид.
• Молодой и дружный коллектив, идущий вместе к общей цели.
• Тренинги, обучение и постоянная поддержка от руководства.
• Льготная корпоративная мобильная связь и оборудованное рабочее место.
• График 5/2 с 9 до 18-00
• Бонусы, ДМC и дополнительные компенсации
• Опыт работы в международной стабильной компании.

Что мы ждем от Вас:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от года.
• Готовность к полной занятости.
• Желание развиваться в подборе персонала.
• Умение и желание работать в команде и общаться с клиентами.
• Английский язык будет плюсом, но не обязателен

Чем необходимо будет заниматься:

Вести полный цикл подбора персонала руководителей высшего звена и middle персонала (никакого массового подбора, только точечный) от снятия заказа у клиента до выхода кандидатов на работу, т.е.:

• Обсуждать с клиентом его потребность в подборе тех или иных специалистов.
• Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках.
• Проводить оценку кандидатов (интервью, тестирование и т.п.).
• Координировать процесс отбора кандидатов на стороне клиента.
• Вести отчетность, участвовать в коммерческих встречах.

Если все перечисленное комфортно ложится, срочно жми откликнуться на Вакансию и мы готовы будет с Вами пообщаться.