Middle React разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Middle React разработчик

Описание вакансии

Мы - аккредитованная компания Sibdev , занимаемся кастомной разработкой: программируем сервисы, веб- и мобильные приложения. Наши клиенты российский и зарубежный бизнес, среди которых Sony Music и Reg.ru. Команда из 60 it-специалистов.

Расширяем команду направления React-разработки и ищем Middle специалиста.

Проект, с которого начнём - крупный веб-сервис для нефтяной отрасли: позволяет планировать бурение на месторождениях, производить аналитику ковра бурения и управлять HR процессами подразделений. Ключевой особенностью проекта является динамический фронтенд, который собирается на основе данных, которые приходят с бэкенда, тем самым интерфейс подстраивается под потребности клиента и нет необходимости создавать отдельные приложения для каждого из клиентов (клиентами софта являются крупные нефтегазовые компании). На данном этапе создается новая версия продукта в которой заказчики системы могут самостоятельно конфигурировать под себя различные управленческие и аналитические виджеты, не прибегая к формированию изменений через разработчиков.

В команде проекта Senior React, разработчики, дизайнеры, проджект и продуктолог.

Наш идеальный коллега и меет опыт коммерческой разработки от 1,5 лет с:

• React 17+;
• Любым стейт-менеджером, например Redux/RTK, Mobx, Effector;
• Библиотеками из экосистемы React;
• Любой системой сборки, например Webpack;
• Любым UI-фреймворком, например Ant Design;
• REST API, Websocket.

Плюсом будет:

• Опыт работы с Next.js;
• Знание основ Docker, Nginx;
• Понимание серверных технологий;
• Опыт работы с командной строкой;
• Опыт работы с протоколами GraphQL, Protobuf.

С нашей стороны:

• Возможность принимать участие в развитии сложных проектов;

• Небольшое (пока) количество унаследованного кода;

• Много проектирования и новой разработки;

• Опытная команда с разносторонними компетенциями и интересами;

• Внутренние митапы для обмена опытом и прокачки софт-скиллов;

• 40 часовая рабочая неделя с гибким началом и концом рабочего дня, возможность удаленной работы;

• Плавное введение в процессы, индивидуальный план развития и повышения грейда;

• Отпуск с возможностью его разбивки.

В сопроводительном письме опишите свой ключевой опыт и приложите примеры кода/ссылки на выполненные проекты.