27 сентября 2024
Кто мы? Компания СилаМ - наша команда создает уникальные фамильные и персональные символы, которые становятся частью истории семьи. Основными клиентами являются предприниматели, члены их семей, успешные люди из различных сфер общества. Мы создали свыше 3000 символов для клиентов по всему миру и получили более 90% эмоциональных, позитивных отзывов. Ежемесячно у нас в разработке находится более 100 проектов.
Наши проекты ежедневно напоминают о значимости и силе семьи, уникальности личности, формируют важные ценности у младших поколений и укрепляют силу рода. У нас визуальный и эмоциональный продукт, с которым интересно работать, создавая контент, который касается сердец.
В свою команду мы ищем инхаус-специалиста на постоянную занятость . Считаем что СММ-менеджер должен быть в теме , внутри команды, чтобы понимать продукт и ЦА, что позволит нам увеличить количество благодарных клиентов.
Задачи, которые предстоит выполнять:
Разработка стратегии ведения социальных сетей и ее внедрение
Разработка и реализация контент-плана
Запуск маркетинговых активностей в соцсетях (акции, рассылки, коллаборации)
Создание креативов для таргета
Анализ вовлеченности аудитории, предложения и реализация решений по улучшению и повышению показателей
Организация съемок для аккаунтов, поиск классных креативов, референсов
Со своей стороны мы предлагаем:
Удаленная работ а в графике с командой: 5/2 с 10:00 до 19:00;
ЗП: оклад + KPI (50 000 80 000 руб) в зависимости от объема задач и достижения KPI;
Официальное трудоустройство;
Адекватное и амбициозное руководство, нацеленное на результат;
Команда, которая готова всегда поддержать;
Профессиональный рост внутри команды.
Каким мы видим нашего идеального кандидата:
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
Опыт развития аккаунтов с нуля до большого количества реальных подписчиков;
Понимание воронки продаж;
Знание особенностей работы в соцсетях, программами- редакторами фото и видео;
Будет плюсом, если есть опыт на таких позициях, как: контент-мейкер, трафик-менеджер, сторис-мейкер, таргетолог, директолог, специалист по digital- рекламе, специалист по таргетированной/контекстной рекламе, контент- менеджер. Плюс 2-3 кейса из реальной практики.
Но в первую очередь для нас важна открытость, готовность проактивно осваивать новые технологии, проводить эксперименты и постоянно улучшать свои результаты.
Этапы отбора:
Заполнение анкеты первичного отбора
Онлайн-собеседование с HR-менеджером
Выполнение тестового задания
Финальная онлайн-встреча с руководителем.