HR-специалист (удаленная работа)

Вакансия: HR-специалист

Описание вакансии

Наша компания занимается продажей товаров на Wildberries, имеем обширный ассортимент. Мы являемся лидерами продаж на маркетплейсе в различных категорий - товары для спорта и отдыха, сферы красоты, электроника и многое другое.

В связи с ростом проекта запускаем поиск HR менеджера, который поможет сформировать правильную оргструктуру и найти подходящих сотрудников.

Немного о ситуации в компании:

В работе сейчас около 20-и направлений. Стали упираться в человеческий ресурс. Появилась потребность в активном расширении.

Часть сотрудников работает удаленно.

Ищем русскоязычный персонал в любом городе, стране.

Проект на этапе стартапа со всеми вытекающими последствиями хаоса внутри.

В команде 40 постоянных сотрудников и 15-17 фрилансеров.

Несмотря на опыт ведения бизнеса возникает много вопросов в процессе погружения в сферу:

Какие специалисты на рынке продаж на маркетплейсах занимаются теми или иными задачами?

Какой специалист поможет закрыть те или иные потребности бизнеса?

Как распределить бизнес-задачи между сотрудниками, чтобы не раздувать штат, но при этом получит рост производительности и объемов работ?

Глобально в управлении сейчас 2 задачи:

1. Организовать систему так чтобы собственник мог максимально делегировать. Включаться в проект минимально.

2. Организовать найм.

Ориентировочно будет:

60-70% рекрутинга.

30-40% оргдизайн, анализа потребностей бизнеса, рынка труда на предмет наличия необходимых специалистов, адаптация, помощь в формировании процессов.

Потенциально возможные вакансии для поиска:

- Массовый подбор: упаковщики-маркировщики на склад (с помощью рекрутера упаковщиков)

- Точечный подбор: специалисты в области продаж на Wildberries, проектные руководители, продукт-менеджеры, менеджеры по закупкам, специалисты технической поддержки.

В компании никогда не было hr, поэтому список точных обязанностей будет формироваться в процессе вместе с вами.

Требования:

Опыт рекрутинга от 3-х лет.

Опыт найма разнорабочих. Поиска специалистов с высокой квалификацией и руководителей.

Опыт определения потребности в персонале (погружения в потребности бизнеса, формирования профиля)

Опыт работы за рамками джоб сайтов, широкий кругозор возможных каналов поиска.

Опыт управления воронкой найма, ее оптимизацией.

Дополнительным плюсом будет:

Опыт работы в проекте по продажам на маркетплейсах

Опыт работы в удаленных командах.

Условия:

ЗП по договоренности. Ориентируемся на вилку 80-120 тыс.

Удаленная работа без привязки к городу или стране

Возможность дальнейшего роста (рынок маркетплейсов сейчас быстро растет)

Автономность (руководитель стремится максимально делегировать и минимально участвовать в процессе)

Ресурсы и бюджеты для найма будут обсуждаться по запросу, говорите что нужно - все обсуждаем.