Руководитель группы привлечения партнеров (автопарки) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель группы привлечения партнеров (автопарки)

Описание вакансии

О Компании

Dostavista один из самых быстрорастущих и технологичных игроков на рынке доставки в тот же день.

Мы обеспечиваем беспрецедентное удобство для бизнеса и людей, одновременно создавая миллионы курьерских рабочих мест.

Наши курьеры, как и современные таксисты, работают через мобильные приложения по собственному графику.

Более миллиона студентов, охранников, официантов, пенсионеров и т. д. используют приложение Dostavista , чтобы зарабатывать на жизнь или увеличивать свой доход.

О позиции

Мы считаем, что долгосрочный успех обусловлен не разовыми удачными победами, а по-настоящему экспериментальной культурой, которая стимулирует инновации посредством быстрого повторения, анализа данных и правильной степени хаоса.

Быть частью Dostavista это одновременно уникальная возможность обучения и невероятный вызов. Мы ищем современного лидера с сильным мышлением роста, ненасытным любопытством, примером для подражания и стремлением возглавить наш автопарковый бизнес.

Миссия этого менеджера увеличить бизнес с автопарками в несколько раз в течение следующих 12 месяцев.

В вашем арсенале вы будете иметь доступ к любым сотрудникам, обучающим материалам и технологиям от одного из лидеров на рынке доставки в тот же день.

Ваша работа будет заключаться в:

• Управлении привлечением новых и развитием существующих партнеров;

• Настройке и контроле инструментов автоматизации процессов работы с партнерами и аналитики;

• Создании и развитии команды партнерских и аккаунт менеджеров, разработке системы мотивации;

• Взаимодействии со смежными подразделениями для формирования планов развития;

• Выполнении квартальных и годовых целей по количеству активных курьеров.

Базовые требования

• ВНИМАНИЕ - Не менее 5 лет опыта руководства продажами в сфере экспресс-логистики, такси, доставки еды или любых маркетплейсов;
• Глубокое понимание операционных показателей SaaS-бизнеса;
• Предпринимательский склад ума;
• Эмоциональный интеллект, открытость новому, способность слушать и слышать;
• Сильные аналитические навыки, основанный на показателях подход, ориентированный на результат.

Что мы хотели бы видеть (не обязательно):

• Практический опыт работы в сфере развития бизнеса или управления автопарком;
• Понимание основ бизнес-моделирования и финансов.

Как выглядит успех:

• Наняли команду игроков А-уровня на всех должностях, необходимых для достижения результатов;
• Создали каналы привлечения парков в рамках здоровой юнит-экономики;
• Построили открытые партнерские отношения с существующими парками для сбора обратной связи и дальнейшего развития.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа;

• Полное доверие;

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;

• Ежегодная индексация зарплаты и обратная связь от руководителя;

• ДМС со стоматологией и массажем.