Добрый день!
Наша компания занимается регистрацией интеллектуальной собственности (товарных знаков, патентов, изобретений). Мы федеральная компания, работаем по всей России и помогаем предпринимателям защитить их бизнес.
Входим в ТОП-3 патентных бюро России.
По итогам 2023 года мы помогли более чем 8000 предпринимателей защитить свой бизнес!
Наша большая цель - сделать так, чтобы бизнес каждого предпринимателя был защищен от недобросовестного копирования!
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2023 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по выручке.
Уровень экспертности наших операторов и менеджеров по продажам очень высок, поэтому клиенты всегда нам доверяют, и знают, что на нас можно положиться. За последние 6 месяцев мы наблюдаем устойчивый рост количества входящих заявок в 2 раза!
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужен сильный, заряженный, амбициозный руководитель отдела продаж, который возьмет под себя сформированную команду и побьет все наши рекорды по продажам!
Наш отдел продаж работает только по входящим заявкам, нет холодного обзвона. Выстроена трехуровневая система по работе с клиентами. Весть отдел поделен на группы по 5 человек и у каждой группы есть свой куратор. Всю бумажную работу выполняют ассистенты отдела, менеджеры полностью освобождены от рутинных задач.
Мы предлагаем вам:
среднемесячный доход: от 250 000 руб. до 300 000 руб. ( оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;
работу в компании с известным брендом и историей;
участие в стратегии развития компании . Каждый квартал руководящий состав выезжает на страт-сессии в различные города России за счет компании;
полностью белую зарплату и оформление по бессрочному трудовому договору;
возможность роста до директора по продажам;
выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
график работы 5/2 (предполагаются командировки в г.Киров);
отдел продаж, работающий только с входящими заявками;
весь рутинный труд у нас автоматизирован: мы работаем в АМО-CRM и Bitrix 24;
понятный и по-настоящему ценный продукт, который легко продавать;
создана система обучения новых менеджеров (регламенты, видео, тесты);
ДМС;
регулярные мероприятия для сотрудников (настольные игры, уроки живописи и гончарного мастерства, дегустация вин, участие в интеллектуальных играх на разных площадках города и т.д.);
два крупных корпоратива в году;
средний возраст сотрудников компании 28 лет;
обучение и наставничество от опытных руководителей;
организуем и оплачиваем обучение у лучших специалистов в отрасли (Гребенюк, Красинский, Якуба, Колотилов, Гандапас, Котов, Замесин, Безуглый, Гительман, Осипенков, Ерёмин).
Какой результат ждем от руководителя:
отдел продаж выполняющий план по продажам и конверсии;
отдел продаж, самостоятельно генерирующий и тестирующий гипотезы по повышению качественных метрик (средний чек, конверсия, цикл сделки);
отдел продаж, качественно и быстро внедряющий инновации в работу (новые скрипты, подходы в работе с клиентом, технологию работы);
грамотно выстроена коммуникация внутри отдела и с другими отделами.
Метрики, с которыми предстоит работать:
% выполнения плана продаж: по новым/по повторным клиентам;
% конверсии в продажу;
средний цикл сделки.
Что нужно иметь кандидату:
опыт работы руководителем отдела продаж от 3-х лет;
уверенные аналитические навыки: умение работать с ключевыми метриками и влиять на них;
умение создавать, внедрять и контролировать исполнение технологии продаж;
навык руководить людьми, мотивировать их и обучать;
умение добиваться высоких результатов (работа с планами по продажам и конверсией);
инициативность, активность, отсутствие барьеров в общении.
Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для вас, напишите сопроводительное письмо, рассказав про свой успешный кейс: какой крутой инструмент вы внедрили в отделе продаж и какой результат получили в цифрах?
Успехов и до встречи на собеседовании!