Опыт работы с какими-либо из перечисленных СУБД: ClickHouses, PostgreSQL;
Понимание и опыт работы с Power Pivot и Power Query;
Опыт построения моделей данных;
Опыт работы с Power BI и базовые знания DAX.
Преимуществом будем:
Портфолио: ссылки или скриншоты на свои работы. Нам важна техническая составляющая: модель данных, формулы, принципы.
Знание Python + Pandas;
Опыт проведения AB-тестов.
ЗАДАЧИ:
Взаимодействие с бизнес-заказчиком на предмет формирования технических требований для разработки отчетов;
Реализация собственных проектов Power BI;
Доработка имеющихся проектов Power BI новыми бизнес индикаторами;
Документирование разработанных решений.
УСЛОВИЯ:
Вы можете жить в любой стране. Вы познакомитесь с коллегами в самых популярных странах и городах мира.
В ДивЛаб культура взаимопомощи и здоровых коммуникаций. На старте ребята из вашей команды расскажут, как все устроено, и помогут с адаптацией.
Поскольку мы работаем кросс-командно, любой ваш коллега всегда сможет ответить на вопросы и прийти на помощь.
У вас будет свобода графика. Свобода в выборе дней для перезагрузки . Мы не привязываем зарплаты к KPI, не считаем дни вашего отпуска, не следим за тем, во сколько вы начинаете или заканчиваете работать. Мы вам доверяем по умолчанию и доверяем всей нашей команде.
Вы окажетесь в команде заряженных и очень профессиональных специалистов с крутой экспертизой в своих областях. Им не все равно, они помогут научиться, потому что тоже заинтересованы в том, чтобы работать с сильными профессионалами. У вас будет возможность расти как по менеджерскому, так и по инженерному пути, для этого есть все возможности и экспертиза.
Мы не называем зарплатную вилку, потому что это слишком индивидуально, обсудим с вами то, с чего можем начать на испытательном сроке.
Покупатели говорят, что мы меняем их жизни к лучшему. И наши исследования это подтверждают. Можно каждый день читать отзывы и чувствовать, как растет ваша карма.
У нас понятный процесс работы с недельными спринтами, четким планированием и реальными задачами.
У нас нет менеджеров , которые не создают ценность своими руками, нет длинных цепочек согласований. Мы не любим бюрократию, ценим хорошо работающие процессы и не боимся их менять.
У нас достаточно высокая прозрачность со стороны фаундера. Ежеквартальные отчеты для всей команды о том, что происходит с компанией, тактикой, стратегией, метриками. У нас принято открыто рассказывать о факапах (это не страшно) и проявлять инициативу (она не наказуема).
