Менеджер по работе с брендом работодателя в IT (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с брендом работодателя в IT

Описание вакансии

В HR-подразделении Контура есть команда, которая развивает бренд работодателя. Мы делаем так, чтобы релевантные кандидаты утвердительно кивали на вопрос: Вы что-нибудь слышали о Контуре? , легко находили наши вакансии и приходили работать в компанию. Придумываем, что, где, в каком формате и как часто рассказывать о работе в Контуре, и реализуем эти задумки.

С IT-аудиторией уже работает опытный бренд-менеджер. Сейчас мы ищем ему напарника, который замкнет на себе блок задач по HR-маркетингу.

Что предстоит делать:

• Генерировать лиды для IT-подбора и IT-ивентов, чтобы на вакансии приходило больше релевантных откликов, а на мероприятия нужные участники. Какими инструментами решать вам.

• Писать небольшие форматы: например посты для рекламных размещений, ответы на отзывы по гайдбуку, помогать рекрутерам с текстами вакансий по гайдам.

• Управлять job-площадками для разработчиков.

• Считать. Много и часто. Конверсии, охваты, клики, бюджеты в общем, всё.

• Участвовать в разработке EVP и EJM и помогать с задачами по крупным рекламным кампаниям.

Что нам важно в кандидатах на эту роль:

• Опыт работы с аудиторией разработчиков: программистов, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров и т. д. (в качестве маркетолога, проджект-менеджера, рекрутера).

• Умение писать, владение инфостилем и понимание, когда текст лучше заменить картинкой, схемой и т. д.

• Понимание, как работает диджитал-маркетинг, умение доставать из Яндекс.Метрики нужные данные.

• Внимание к деталям: замечать, узнавать, задавать уточняющие вопросы, если что-то не понял.

• Аналитический склад ума. Способность корректно собрать цифры и сделать на их основе непротиворечивые выводы, видеть тенденции.

• Понимание основ управления брендом, понимание, из чего состоит бренд-менеджмент.

• Способность вести деловую коммуникацию: запрашивать нужную информацию, давать и получать обратную связь.

Что мы можем предложить кроме остальных условий

• Выстроенные процессы и налаженные отношения между брендом работодателя и подбором. Уже существует много гайдов и инструкций, которые работают.
• Опытная команда рядом: есть бренд-менеджеры по разным направлениям подбора, ивентеры и деврелы, с которыми можно штурмить идеи и советоваться.
• Пространство для роста. Помимо понятных задач всегда найдется что-то сложнее и больше того, что вы уже делали.
• Свободу в достижении цели. Вы будете ограничены только здравым смыслом и законами РФ, бюджет на эксперименты тоже есть.
• Возможность продвигать продукт, который, правда, любишь собственного работодателя.
• Удаленный формат работы.