IT Recruiter Junior + (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: IT Recruiter Junior + (удаленно)

Описание вакансии

VAMI - Recruitment agency

VAMI это технологическое рекрутинговое агентство, работающее полностью удаленно, применяя самые современные инструменты и используя стратегическое мышление в работы. Мы любим работать головой и подключать технологии для лучших результатов. VAMI - агентство возглавляемое опытными профессионалами, занимающимися поиском лучших специалистов. Имея глобальную команду, охватывающую такие города, как Тель-Авив, Москва, Минск, мы специализируемся на подборе IT специалистов для Saas, Fintech, Blockchain компаний.

Наша система удаленной работы обеспечивает гибкость адаптации к динамичному рынку труда. Мы бесстрашно решаем сложные задачи, достигая результатов, которые говорят о многом. Качество наша отличительная черта, мы стремимся к достижению исключительных стандартов в каждом действии.

Возьмите свой шанс начать карьеру в мире IT-рекрутинга с нашей уникальной позицией джуниор IT-рекрутера! Мы предлагаем не только обучение и поддержку от ведущих экспертов отрасли, но и возможность работать с топовыми IT-специалистами и крупными компаниями. Это ваш шаг к развитию в динамичной и перспективной области, где вы сможете проявить свои коммуникативные навыки и талант находить лучшие таланты.

Помимо профессионализма, мы ценим искреннюю заботу друг о друге, клиентах и кандидатах. Мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и преуспевает в нашей яркой корпоративной культуре.

Наши клиенты:

В основном мы работаем с продуктовыми компаниями и блокчейн-стартапами. Важнейшим критерием выбора партнеров для нас являются ценности: мы не будем работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Мы помогаем нанимать подходящих людей для таких компаний, как Sumsub, Choise, Blockscout, Coinchange, XDAO. Сейчас мы работаем с мировым рынком от Южной Америки до Таиланда.

Чем предстоит заниматься:

1. Работа с описаниями вакансий:

1.1 От заказчика есть вакансия на английском языке, нужно адаптировать на русский язык для сорсеров и ректуреров фрилансеров или есть наброски основных требований по кандидату, нужно оформить вакансию;

1.2 От заказчика есть пожелания и требования. Нужно самостоятельно составить описание вакансии.

2. Нужно проверять резюме присланные сорсерами, фриланс рекрутерами.

2.1 Добавлять резюме в базу данных (Talantix);

2.2 Давать обратную связь кандидатам;

2.3 Вести общение с кандидатом по запросам от руководителя;

2.4 Назначать интервью с соискателями;

3. Заниматься ресерчем в интернете кандидатов (сорсинг);

4. Составлять письма с вакансиями;

5. Поддерживать коммуникацию с кандидатами;

6. Составление отчетности о проделанной работе;

7. Написанием аналитики по вакансиям в работе;

8. Проведение интервью с кандидатами на русском, английском языке.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы от 3-6 месяцев лет в должности рекрутера в IT-отрасли;
• Знание технологического стека разработчиков (работа предстоит по следующим направлениям: Front-end and Back-end Development (React, Solidity, Rust, Web3, Blockchain, Golang, Node JS, Python, Angular, Vue, .Net, PHP, Java, Ruby), Mobile Development (IOS, Android), Marketing, Business Management, DevOps Engineering, Project and Product Management.
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы с Google таблицами, документами;
• Грамотная речь и письмо;
• Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность;
• Желание развиваться в рекрутменте;
• Английский язык не ниже уровня Intermediate .
• Аккуратность и внимательность к деталям;
• Способность работать автономно;
• Опыт работы в Trello;

Перспективы самореализации и развития:

• интересные задачи, которые дают возможность материального и профессионального роста;
• дружные, высококвалифицированные коллеги, к которым всегда можно обратиться за помощью;
• отсутствие бюрократии, вопросы решаются оперативно, без многочисленных согласований.

Мы предлагаем:

• Классную команду, которая увлечена своей работой;
• Обучения за счет компании;
• Высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт;
• Оплачиваемый отпуск 20 рабочих дней;
• Sick leaves 7 оплачиваемых дней в году, которые можно использовать, чтобы отлежаться дома . Справка от врача при этом не требуется.
• Возможность влиять на развитие проекта;
• Возможность работать удаленно;
• Перспективы роста;
• Бонусы по результатам работы;
• График работы: полный рабочий день, 5/2;
• Удаленный формат работы;
• Оклад по результатам собеседования;
• Бонус за каждую закрытую вакансию;
• Прогрессирующую бонусную систему;
• Рабочий календарь международный, по согласованию с руководителем. (новогодние 31,1,2,3 января). 5 дней выходных в году на государственные праздники;
• Оплаченный премиум доступ к линкедин на рабочем аккаунте;
• Оплаченный доступ к базе хабр на рабочем аккаунте.

Этапы коммуникации:

1.Интервью с Recruiter Lead: 40 60 мин.

2.Тестовое задание: 60-90 мин.

3.Финальное интервью с Founder: 50-60 мин.

4. Оффер.

Если Вам интересна данная вакансия свяжитесь, пожалуйста, со мной - Валерия.

Уважаемый соискатель, при направлении резюме, прошу прикрепить сопроводительное письмо с указание, чем вас заинтересовала данная вакансия, чем вы отличаетесь от других кандидатов, ваши финансовые ожидания.

Заранее спасибо