Менеджер горячих продаж (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

26 июля 2024

Уровень зарплаты:
от 30 000 до 80 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер горячих продаж

Описание вакансии

Envybox - это международная IT-компания, резидент Сколково. Мы помогаем владельцам сайтов увеличить количество заявок с помощью наших виджетов. Мы разрабатываем и создаем виджеты, такие продукты как: Обратный звонок, Онлайн чат, Генератор Клиентов, EnvyСRM и многие другие.


Обязанности:

  • Осуществление допродаж по телефону базе постоянных клиентов (не требуется поиск клиентов).
  • Наши клиенты - владельцы бизнесов, которые уже пользуются нашими продуктами

Требования:

  • Опыт продаж и коммуникации с клиентами в любой сфере;
  • Рабочее место без посторонних шумов;
  • Грамотная русская речь;
  • Наличие ПК, гарнитуры;
  • Высокоскоростной интернет;
  • Знание техник продаж, навык выявления потребностей, презентации, отработки возражений;
  • Уверенное пользование ПК .

Мы предлагаем:

Уверенность и удобство:

  • Удаленную работу в графике Пн-Пт с 9.00 до 18.00 по Мск;
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничного листа;
  • Стабильный доход (оклад +KPI+ процент от продаж+бонусы за лучший результат)

Обучение и развитие:

  • Первичное обучение по продукту, личное наставничество от руководителя, который поможет быстро и качественно войти в курс дел на новой должности;
  • У каждого продавца есть программа по обучению за счет компании;
  • Рост до руководителя отдела допродаж в течение 1-2 лет, при стабильном выполнении результатов

Команда:

  • Наш коллектив без конфликтов, интриг, слаженная команда, поддерживающая друг друга;
  • У каждого сотрудника есть прямое общение с директором компании (руководство всегда открыто для общения и предложений)

Системность:

  • В компании высокий уровень системности и организованности: у нас есть четкие правила работы, понятная структура, регламенты и коммуникационные линии, но в то же время мы предоставляем достаточно свободы для креатива, чтобы чувствовать себя причиной результата компании;
  • Вся работа структурирована, и каждый понимает, за какую часть работы он отвечает, какая у него цель и функционал