Руководитель отдела SEO (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела SEO

Описание вакансии

Привет! Мы маркетинговое агентство Almond . На Digital-рынке мы работаем уже более 10 лет . Специализируемся на проектах в медицине, имеем глубокую экспертизу в этой отрасли и являемся одними из лидеров сферы.

Сегодня комплексный поисковый маркетинг - залог успешного развития бизнеса в интернете. Мы увеличиваем прибыль наших клиентов за счет качественного улучшения их сайтов, делая их релевантными требованиям поисковых систем и дружественными пользователям.

По духу мы - стартап.

Сейчас мы растем и ищем в команду руководителя отдела seo !

Задачи:

• Управление командой seo (9 сотрудников, копирайтинг, дизайн, контент-менеджмент, разработка и реклама у нас отдельные направления);

• Формирование стратегии для новых клиентов по результатам аудита;

• Распределение задач между оптимизаторами, контроль исполнения;

• Проверка отчетности проектов, сдача отчетности по дедлайнам;

• Взаимодействие с техническими специалистами клиента и/или внутренних отделов агентства;

• Контроль текущих клиентов, анализ, поиск рекомендаций по повышению эффективности.

Мы ждем от кандидатов:

• Опыт работы на аналогичных должностях от двух лет;

• Полное понимание всех метрик Digital-маркетинга;

• Владение современным софтом (профессиональные инструменты аналитики BI, CRM, Google Drive и другими облачными решениями и специфическими seo-программами);

• Практические навыки работы с: Я.Метрикой, Screaming Frog SEO Spider, Google Analytics, Google Search Console, Яндекс.Вебмастером, Key Collector, RDS BAR + RDS API, Microsoft Excel;

• Знать логику сайтостроения: CMS + Сервер + Регистраторы доменов + База данных;

• Успешный опыт работы поисковой оптимизации сайтов от 5 лет;

• Самостоятельность, аналитичность.

Огромным плюсом будет опыт работы с медицинской тематикой.

Мы предлагаем:

• полностью удаленная работа 5/2 с 9.00-10.00 по Мск;

• гарантированная возможность роста в компании;

• 50% оплаты профильного обучения;

• рыночная оплата труда (уровень определяется по итогам интервью);

• официальное оформление;

• бонусы, подарки, праздники, лояльное руководство.