Младший бизнес-аналитик (удаленная работа)

Вакансия: Младший бизнес-аналитик

Описание вакансии

1221Systems аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли. Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России. На данный момент находимся в поиске Младшего бизнес-аналитика на проект, связанный с платформой для реализации и управления программой лояльности, автоматизации маркетинга, управления клиентской базой и аналитики.

Чем предстоит заниматься:

• формировать бизнес-требования на разработку (сбор, уточнение, систематизация, согласование);
• описывать процессы, функции, декомпозировать подпроцессы, подготавливать ТЗ;
• обсуждать требования с командой, сопровождать команду по ходу реализации фичи;
• изучать специфику бизнеса заказчика и предлагать решения для реализации задач;
• разрабатывать документацию проекта для заказчика.
  
  Что нужно, чтобы к нам присоединиться:
• опыт работы в IT-проектах от 1-2 года;
• знание методологий и принципов разработки ПО;
• опыт использования систем коллективной работы (Confluence, Jira);
• понимание базовых принципов построения интерфейсов (UX/UI);
• понимание гибких методологий управления проектами (Agile, Scrum);
• опыт ведения документации проектной деятельности;
• умение моделировать бизнес-процессы в нотации (UML, BPMN, готовы рассмотреть другие варианты).

Мы предлагаем:

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;
• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);
• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;
• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;
• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;
• комплект необходимого для работы оборудования;
• удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;
• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;
• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.