Продюссер/ product manager вебинарной воронки (удаленная работа)

Вакансия: Продюссер/ product manager вебинарной воронки

Описание вакансии

В настоящий момент мы ищем Продюссера. Нам нужен опытный, самостоятельный коллега, который сделает нашу компанию еще круче!

Над какими проектами тебе предстоит работать:

• Запуск вебинарных воронок

• Генерировать идеи для вебинаров, участвовать в брейнштормах по контент-планированию вебинаров и прочих лайвовых активностей на месяц/квартал/год

• Собирать вебинары по выстроенному процессу (от брифа спикера, создания посадочной страницы до выплаты гонорара спикеру и сведения аналитики)

• Ставить задачи кросс-функциональным командам и контролировать их исполнение (создание презентаций, триггерных коммуникаций, лендингов и проч.)

• Разрабатывать медиаплан совместно с каналами привлечения

• Собирать отчетность по своим проектам

• Проводить исследования целевой аудитории для выявления актуальных тем

• Модерировать эфиры

• Разрабатывать сценарии для эфира (не нужно писать самостоятельно, но важно курировать работу сценаристов/спикера)

• Коммуницировать со спикером (бриф, букинг даты/времени, оплата и проч.)

• Тестировать гипотезы

• Улучшать продуктовые метрики вебинарных воронок в стоимости лидов, контактов и последующей конверсии в продажи курсов

• Дорабатывать существующие воронки (страницы, офферы, креативы, лид-магниты, письма, автовебинары, технические элементы, работа с сегментами), постановка задач копирайтеру, таргетологу, тех.отделу, дизайнеру.

Нам важно:

• наличие опыта в создании воронок: вебинаров, автовебинаров, марафонов, тест-драйвов, квизов и др.

• понимание, как построить воронку, чтобы прогреть аудиторию и влюбить в продукт

• наличие опыта построения, контроля и улучшения вебинарных воронок в образовательных компаниях

• наличие навыка аналитики и расчёта метрик: CTR, CR, CPL, CAC, ROMI, LTV

• наличие кейсов с конкретными цифрами.

У нас в компании тебя ждёт:

• фиксированная окладная часть + бонусы;
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• перспективы карьерного роста по результатам твоей работы;
• система обучения и наставничества, интересные задачи;
• отсутствие дресс-кода.

Какие этапы тебя ждут:

• свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• на интервью с HR поговорим о твоих целях и опыте

• на интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• запросим рекомендации у твоих предыдущих работодателей

• отправим оффер