LoyaltyPlant Приложение и маркетинговая платформа для роста продаж сети ресторанов.
Мы разрабатываем и эксплуатируем мобильно-облачную платформу для ресторанов, ритейла, АЗС, ТРК и других типов бизнеса, позволяющую им полностью перевести общение с клиентами в электронную форму.
Сейчас нашей платформой пользуются более 600 брендов и 15 миллионов человек в 30 странах.
Мы ищем в команду Delivery Manager для развития ядра платформы LP: процессинга лояльности, процессинга онлайн-заказов, API для customer-facing продуктов, API для интеграций со сторонними сервисами.
Наш стек: Java 8, Spring, MySQL, Pos tg reSQL, Cassandra, Redis, OpenSearch, Vault, Consul, Kafka, Gitlab, Nexus, Jenkins, AWS.
В работе используем: Jira, Confluence, Google Workspace, Slack, Zoom.
Зона ответственности:
Продуктовое развитие ядра платформы LP.
Разбор запросов бизнеса, уточнение бизнес-требований, оценка выгоды.
Разбор запросов поддержки, оценка потенциальных рисков и ущерба.
Управление беклогом: разбор, удаление неактуальных задач и уточнение бизнес-требований, рисков, ущерба и выгоды.
Определение функциональных и нефункциональных требований к запросам.
Участие в формировании оптимальной структуры и ролевой модели в командах.
Приоритизация задач, достижение консенсуса со стейкхолдерами.
Передача требований, приоритетов и сроков в команду разработки.
Представление интересов бизнеса при принятии решений в ходе разработки.
Продуктовая приемка: принятие решений о приемлемом качестве продукта и его функциональности.
Организация упаковки продукта для других отделов (Sales, Marketing, CS, ID, Support).
Оповещение команды об обновлениях в продукте (выступления на внутрикомандных сборах, внутренний дайджест).
От кандидата мы ожидаем:
Самостоятельность: проактивный подход к задачам.
Изобретательность: предложение вариантов продуктовых решений задач бизнеса.
Любознательность и open-minded подход, готовность много учиться, принимать и давать фидбэк.
Гибкость: умение работать в agile-методологии (Sc ru m, Kanban) с меняющимися вводными.
Технические навыки: понимание основ software engineering, метрик качества ПО, умение переводить с технического на гуманитарный и наоборот.
Умение дотошно прорабатывать требования.
Навык расчета экономики: окупаемость, финансовые последствия от реализации/не реализации функционала.
Лидерские качества в общении с бизнесом и командой разработки, навыки фасилитации.
Умение и желание брать на себя ответственность за свой продукт и достигать результат.
Мы предлагаем:
Возможность реализовать себя и развиваться вместе с развитием компании: работа с продуктом на global рынке, высокие требования, сложные задачи, высокий темп работы;
Окружение единомышленников и талантливых специалистов, средний возраст 25-35 лет , CEO и CTO ex-программисты;
Гибкий график, возможность работать и отдыхать в любое время из любой точки мира;
Открытость, прозрачность, минимум бюрократии.