Вакансия: HR в онлайн-школу / HR-менеджер в малый бизнес (удаленно)
Описание вакансии
Привет!
Мы Школа Дамира Халилова одна из крупнейших российских онлайн-школ в сфере обучения в социальных сетях. Уже 14 лет мы создаем масштабные образовательные продукты под руководством создателя первого в России SMM-агентства с отличной репутацией.
Наши продукты построены на огромном опыте хедлайнера Школы и команды, глубинном понимании механизмов и трендов рынка. Среди наших выпускников одни из сильнейших экспертов по маркетингу и продажам. В работе используем различные подходы к методологии, драматургии в курсах и постоянно совершенствуем продукты мы становимся трендсеттерами , и это не просто так.
Сейчас мы в поиске ответственного и самостоятельного HR-менеджера на удаленке, который будет отвечать за людей в команде и станет надежной опорой для руководителей.
Какие есть задачи:
Первостепенные:
-
Найм сотрудников. Около 2-3 вакансий в месяц, поиск альтернативных способов подбора, тестирование и выявление наиболее эффективных сотрудников. Поддержание живого кадрового резерва;
-
Организация и сопровождение процессов адаптации персонала. Подготовка планов испытательного срока по должностям, разработка системы оценивания. Составление должностных инструкций для комфортного входа в должность;
-
Работа с текучестью персонала. Минимизация текучести и сохранение ключевых специалистов;
Второстепенные:
- Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы;
- Развитие команды. Регулярные опросы, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений. Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше;
- Подготовка базы знаний HR. Составление профилей должностей, текстов вакансий, скриптов интервью, списка каналов для поиска и т.п.;
- Отчетность по проделанной работе.
Что для нас важно:
- Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом 20 чел. минимум год, обязательно . Опыт в онлайн-школах будет плюсом!
- Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки.
- Опыт выстраивания HR-бренда. Знаешь, что можно сделать, в каком порядке и сколько это будет стоить. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии.
- Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше и насколько.
- Пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. У тебя должна быть более серьезная теоретико-практическая база, как НАДО и НЕ НАДО делать.
- Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
- Системность в работе и высокая внимательность к деталям: нужно уметь делать понятные и детализированные таблицы, регламенты.
Что мы предлагаем:
- Доход на уровне 60 000 - 100 000 руб. (оклад + KPI), с возможностью роста. Хорошо себя показываешь отлично зарабатываешь :-)
- Полностью удаленную работу с графиком 5/2 с 9 до 19 по мск.
- Интересные амбициозные задачи, где у тебя будет большой простор для творчества и профессионального самовыражения. Мы ценим инициативу и креатив.
- Отличную текущую команду (20 человек в штате) с эмоциональной атмосферой 10 из 10. У нас никаких планок мы выбираем людей, которым не всё равно.
- Трудоустройство по самозанятости или договору ИП.
Если ты ищешь работу в сильной онлайн-школе, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия, скорее откликайся! В сопроводительном письме ответь, пожалуйста, на 2 вопроса:
1) Сколько тебе нужно времени, чтобы нанять хорошего продажника?
2) Когда сможешь приступить к работе?
Будем рады познакомиться лично!
