7 июня 2025
Holyweb сервисная IT-компания. Уже 5 лет мы создаем корпоративные системы и сервисы для IT-холдингов, ритейла, финтеха и логистических компаний.
Разрушаем мифы об аутстафинге и заботимся о своих сотрудниках: мэтчим интересные проекты с заинтересованными разработчиками, делимся экспертизой внутри компании, поддерживаем комфортную рабочую атмосферу.
Цель компании на 2024 год увеличить долю проектной и далее продуктовой разработки, так как хотим растить внутреннюю доменную экспертизу команды.
Сейчас мы ищем Project Manager с функциями аналитика чтобы поставить на рельсы утверждённые и пресейл-проекты (финтех, образовательный и металлургический).
Чем предстоит заниматься:
бизнес-анализом на проектах с нуля (когда у клиента ТЗ только на одной странице);
формализацией ключевых ценностей и сценариев продукта с дальнейшей визуализацией полученных данных (используя bdd подход и user story mapping);
лидированием команды для подготовки и защиты технико-коммерческих предложений;
проектированием и разработкой макетов с дизайнерами.
Что ожидаем от кандидата:
любовь к своему делу и живой интерес к IT-сфере (как и у нас самих);
опыт работы менеджером проектов / бизнес-аналитиком от 3-х лет (бэкраунд системного аналитика будет плюсом);
в твоём портфолио есть минимум 1 проект возведённый с нуля ;
умение описывать задачи в user story и use case;
опыт участия в пресейле в разных областях;
умение убедительно аргументировать свои идеи и предложения, ведь клиент прав не всегда;
навык управления командами от 5 до 10 человек и желание быть лидером;
лояльность к проектам с монолитной архитектурой (микросервисная также встречается, но реже);
Из категории было бы здорово, но не must have , если у тебя:
есть понимание что такое Product market fit, и ты можешь рассказать о таком подходе на своих прошлых проектах;
есть опыт работы в сервисном бизнесе;
есть опыт работы с интеграциями.
Что даём мы:
конкурентную зарплату с индексацией и системой бонусов;
полную удалёнку наши сотрудники работают из разных городов России;
работу на проектах с инженерными вызовами;
открытость к изменениям: мы готовы обсудить ваши идеи по улучшению сервисов или функционала;
свободу самовыражения свели к минимуму бюрократию и душную корпоративную культуру;
опытную команду и профессиональное развитие: шеринг знаний, участие в профильных мероприятиях, обучение;
соблюдение work-life balance программа Holyrelax для хобби и личностного развития;
корпоративные курсы английского.
Как будет проходить путь по получения заветного оффера:
Скрининг резюме;
HR-интервью;
Tech-интервью;
Q&A-встреча с СЕО и CBDO;
Готово! Вы восхитительны, и мы отправляем оффер.