Вакансия: HR Business Partner/HR BP (розничное направление)
Описание вакансии
"ВсеИнструменты.ру" крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.
Сегодня за нашими плечами 17 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков ( 1) в категории Дом, дача, строительство и ремонт (рейтинг Data Insight). Наша команда это более 10000 сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входим в ТОП-30 рейтинга Лучших работодателей России (крупнейшие компании).
Сейчас мы в поиске HR партнера для розничного направления с зоной ответственности по нескольким регионам: УФО, СФО.
Задачи:
- Повышение уровня счастья сотрудников (eNPS): подготовка и реализация опросов, работа с результатами и аналитика, внедрение улучшений;
- Формирование стратегии работы с командой и выстраивание базовых HR процессов совместно с бизнесом;
- Разработка и внедрение инициатив по удержанию команды;
- Участие в процессе планирования численности персонала;
- Повышение эффективности команды;
- Развитие кадрового резерва, поддержка активностей по оценке персонала;
Что для нас важно:
-
Опыт работы в HR блоке розницы с зоной ответственности за линейный персонал 200+ сотрудников;
-
Желание развиваться в направлении HR BP;
-
Системность, гибкость, развитый эмоциональный интеллект и управленческие навыки;
-
Желателен опыт управления командой.
Что предлагаем мы:
- Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY с высокими темпами роста;
- Позицию HR BP в крупнейшей e-comm компании с соответствующим компенсационным пакетом ( страховка, дополнительное премирование за результат работы, программы скидок);
- Удаленный формат работы(иногда необходимо посещать офис при складе в г.Екатеринбург), есть краткосрочные командировки по региону( 2-3 раза в месяц)
- Полностью белую и своевременную заработную плату;
- Обучение в Корпоративном университете компании, мини MBA, внешние тренеры международного уровня;
- ДМС, компенсацию спорта;
- Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
- Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
