Senior Node.js Developer (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Senior Node.js Developer

Описание вакансии

При отклике, пожалуйста, указывайте:

1. Ваш username Telegram.
2. Ваши зарплатные ожидания в рамках нашей вилки.
3. Страну проживания.

Position: Backend Developer (Node.js)
Level: Senior
Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
Stack: Node.js, TypeScript, PostgreSQL
Location: Remote
Timezone: UTC +2
Employment: Fulltime
Salary: 3000 5000 на руки

КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:

1. Кандидаты, которые ищут себе вторую работу или с возможностью создавать иллюзию работы. У нас команда маленькая, все всё видят. Нужен честный Fulltime.
2. Кандидаты на фрилансе.
3. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, Tech Lead, CTO и т.п.
4. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли Fullstack Developer. Нам требуется Backend Developer. Опыт Frontend-разработки нерелевантно нашим запросам.

ЗАДАЧИ:

1. Разработка новых и поддержка существующих back-end частей нашего продукта
2. Решение сложных технических задач

МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Опыт работы с Node.js от 6 лет
2. Опыт работы с TypeScript от 3 лет
3. Опыт работы в роли именно Backend developer (НЕ Fullstack) от 4 лет
4. Опыт работы от 5 лет в продуктовых компаниях
5. Опыт работы с микросервисной архитектурой от 4 лет
6. Опыт работы в команде Node.js-разработчиков от 3-х человек от 4 лет
7. Опыт работы от 3 лет с любым фреймворком для Node.js: NestJS, Loopback, Fastify, Express
8. Знание HTTP, понимание REST и опыт создания REST API
9. Умение писать чистый, масштабируемый и тестируемый код

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт с GCP, WEBRTC, MQTT
2. Опыт работы с любой ORM
3. Опыт работы с контейнеризацией, например, с Docker и Docker compose
4. Опыт работы с брокерами сообщений, например, RabbitMQ
5. Опыт работы с Kubernetes

ОТ НАС:

1. Удалённый формат работы
2. Гибкость и отсутствие бюрократии внутри компании
3. Открытые к диалогу и новым инициативам собственники бизнеса
4. Работа в продуктовой IT-компании в сфере EdTech
5. Интересный и амбициозный проект, рассчитанный на зарубежный рынок
6. Оказываем документальное содействие релокации в Сербию

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Получение ответов от соискателей на уточняющие вопросы
2. Анализ CTO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, зарплатные ожидания)
3. HR-интервью с использованием видеозаписи (15-30 минут)
4. Анализ CTO информации о кандидатах по видеозаписи интервью
5. Техническое интервью (40-60 минут)
6. Live Coding Сессия (30-60 минут)