HR директор / HRBP / HR менеджер в косметическую компанию (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR директор / HRBP / HR менеджер в косметическую компанию (удаленно)

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Ольга и я руководитель бренда COSMEYA. Мы производим и продаем косметику, которая решает проблемы и запросы женщин в России и других странах. Только представь: каждые 45 секунд кто-то в мире покупает наши продукты . Многие наши товары стали бестселлерами на маркетплейсах за прошлый год.

Еще несколько фактов о нас:

- всего 2 года назад мы располагались на маленьком складе 25 кв. м. Сейчас это более 1000 кв метров площади
- наши продукты купили более 1.5 млн человек .
- примерно 50% клиентов делают повторные покупки
- 97% покупателей оставляют положительные отзывы, а средняя оценка наших продуктов на маркетплейсах от 4.7 до 5.
- многие наши руководители пришли в компанию на линейные позиции и выросли в процессе работы
- мы экологичны и внимательны по отношению к природе, нашим клиентам и друг к другу.

Мы работаем, чтобы женщины могли почувствовать себя красивыми и желанными, оставаясь наедине с нашими средствами и уделяя время уходу за собой.

Коротко о позиции:

Это не линейная позиция, а скорее middle/senior. Часть работы можно делегировать рекрутеру или помощнику. Мы хотим видеть HR полного цикла , который возьмет на себя создание лучшей команды и построит сильный HR бренд для внешнего рынка.

• Полный цикл рекрутмента (снятие профиля, составление карты поиска, закрытие вакансий, подготовка к выводу)

• Введение в должность, помощь в адаптации, оценка эффективности найма

• Сопровождение сотрудников: проведение ревью, развитие карьеры, обучение

• Экспертная помощь и рекомендации руководителям отделов в сложных задачах, касающихся команды или кадровых вопросов

• Проведение регулярных встреч с командой руководителей

• Построение внешнего HR бренда компании

• Создание аналитики и систематизация работы отдела

Кого мы хотим видеть:

• Опыт работы в HR от 3-х лет.

• Опыт построения успешного HR бренда (и вы можете показать кейсы)

• Опыт найма специалистов и руководителей уровня middle и senior
• Опыт внедрения HR-метрик в работу и оцифровка результатов

• Опыт налаживания контакта с людьми разного профиля и большая эмпатия!

• Софт-скиллы, которые мы ценим: нацеленность на результат, проактивность, самостоятельность, отличные коммуникации и постоянное самосовершенствование

Наши принципы:

• Продуктовый подход. Опираемся на исследования и метрики и вместе создаем продукты, которые ждут покупатели.
• Открытая коммуникация. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй - твое мнение не останется без внимания и сможет все изменить.
• Удаленка и свободный график. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь. Главное - результат которого вы пообещали достичь.
• Баланс работы и отдыха. Мы ценим личное время сотрудников, поэтому разработали гибкую систему отпусков, чтобы сотрудники могли отдохнуть и восстановиться.
• Обучение и тренинги за счет компании. Для нас развитие сотрудника означает развитие компании, поэтому мы предоставляем профессиональную литературу и оплачиваем обучение для повышения профессиональных навыков.
• Позитивная и поддерживающая корпоративная культура. Мы экологичны по отношению к природе, друг другу и клиентам
  
  Расскажи в сопроводительном письме главное о твоих результатах в работе HR.