Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Обязанности:

1. Подбор персонала. 4-5 активных вакансий в месяц по основным направлениям:
   -1С направление (программисты, аналитики, консультанты, системные администраторы, клиент-менеджеры, специалисты первой линии),
   -Компьютерный центр (менеджеры по продажам компьютерной, офисной техники, канцелярских товаров).
   -Сервис (инженеры по заправке, ремонту).
2. Работа по стандартам подбора:
   формирование и уточнение профиля должности совместно с руководителями подразделений, размещение вакансии, отбор резюме, проведение собеседований с кандидатами (оффлайн и онлайн-форматы); Проведение собеседований (очные в офисе, телефонные, по видеосвязи (WhatsApp, Viber, Zoom), обсуждение оффера;

3. Активное формирование воронки соискателей из разных источников (помимо hh)

4. Ведение еженедельной и ежемесячной статистики работы и HR показателей (текучесть, укомплектованность, сроки подбора):
Анализ рынка труда по активным вакансиям;
Ведение протоколов собеседование, подготовка заключений;
Ведение отчетность в CRM-системе Битрикс24

5. Работа с корпоративной культурой компании (участие в организации корпоративных мероприятий, различных активностей для сотрудников)

Требования:

• Опыт работы в подборе, успешный опыт закрытия различных вакансий;
• Умение использовать инструменты оценки персонала
• Умение работать в HR CRM-системах
• Знание различных источников кандидатов (помимо hh.ru)
• Знание трудового законодательства в части подбора
• Умение презентовать вакансию кандидату

Условия:

1. Трудоустройство по ТК РФ, соц. пакет - больничные, отпускные.
2. График работы - 5/2, с 9 до 18.
3. Оплачиваемая стажировка и наставничество с первого дня работы.
4. Профессиональный и карьерный рост.
5. Молодой (средний возраст коллег - 30 лет) и дружный коллектив, развитая корпоративная культура.
6. Комфортный офис в шаговой доступности от ТРЦ "Макси" с кофемашиной и плюшками :)
7. Корпоративные мероприятия и развитая корпоративная культура.
8. Работа в команде hr-отдела

Готовы ответить на возникшие вопросы и задать свои