Senior QA Manual Engineer (OPSNEXT) (удаленная работа)

Вакансия: Senior QA Manual Engineer (OPSNEXT)

Описание вакансии

Стрим OpsNext создает масштабируемые и высоконагруженные технологические сервисы на цифровой платформе Банка и поддерживает построение рабочего места сотрудника нового поколения. Платформа которая создает рабочее место для бэк-офисов, от какого то клиента прилетает запрос и эта система анализирует загрузку сотрудников и назначает задачу тому, кто менее загружен аналог Яндекс.Такси.

Стрим новый, быстро растущий и активно развивающийся. В своей работе использует популярные фрэймворки и технологии (Java Spring Boot, React JS). Работа команд ведется по SCRUM 2-недельными спринтами, инструменты Jira, Confluence, инструментарий DevOps CI/CD.

Наш проект создает инструменты для оптимизации рабочих процессов. Один из инструментов - сервис обработки документов с помощью технологий OCR/NLP/ML.

Мы находимся в поиске Играющего тренера.

Обязанности:

- Отвечает за качество ПО в зоне своей ответственности
- Отвечает за проведение тестирования и контроль качества ПО, включая приёмо-сдаточные испытания в соответствии с методическими указаниями;
- Отвечает за непрерывное развитие инженерных практик в области тестирования и контроля качества ПО;
- Участвует в разработке тестовой стратегии и контроле ее соблюдения;
- Отвечает за разработку тест-планов, тест-сценариев, тест-кейсов и проведение их ревью.
- Определяет необходимую полноту, глубину тестирования, приоритеты по выполнению тестов и используемые подходы, в том числе для нагрузочного тестирования;
- Организует подготовку тестовых сред, тестовых данных;
- Отвечает за анализ и устранение дефектов, выявленных на всех этапах тестирования, приемки и эксплуатации;
- Отвечает за взаимодействие со смежными командами в рамках обеспечения целевого качества продукта;
- Участвует в развитии компетенций команды тестировщиков - ИПР, определение потребности в обучении, наставничество, предоставлении обратной связи и поощрение
- Проводит собеседования соискателей на позицию тестировщика и обеспечивает вывод нанятых тестировщиков на целевую производительность

Требования:

- Опыт работы на позиции инженера по качеству от 5 лет
- Владение на компетентном уровне методологиями тестирования и контроля качества ПО
- Опыт проведения тестирования высоконагруженных систем в микро сервисной архитектуре, в том числе с использованием решений по автоматизации тестирования;
- Опыт определения необходимой полноты, глубины тестирования, приоритетов по выполнению тестов и используемых подходов, в том числе для нагрузочного тестирования;
- Опыт внедрение лучших практик тестирования и контроля качества ПО;
- Понимание необходимости написания прозрачной документации по тестированию;
- Знание принципов интеграционных взаимодействий на компетентном уровне и опыт тестирования - REST API/Open API, Kafka/RabbitMQ;
- Опыт написания запросов к реляционным СУБД на компетентном уровне PostgreSQL;
- Знание принципов организации CI/CD конвейеров - Jenkins, Git, k8s будет вашим преимуществом;
- Понимание жизненного цикла приложения в облачной инфраструктуре, от его создания до установки;
- Понимание принципов надёжности, метрик доступности и эффективности сервисов;
- Понимание принципов информационной безопасности;
- Опыт работы по Agile (Scrum)

Общепрофессиональные (Soft) компетенции:
- Умение анализировать информацию, создавать опции для принятия решения, выбирать оптимальное решение в условиях недостатка информации и с учетом рисков, создавать инновационные решения
- Умение выстраивать долгосрочные отношения, вовлекать и взаимодействовать для достижения общего успеха, развивать чувство сопричастности
- Умение ясно формулировать и излагать свои идеи и видение, отстаивать собственную точку зрения и слышать чужие аргументы, вести и вдохновлять для достижение целевого решения

Лидерские (Leadership) компетенции:
- Умение продвигать целевой подход, действовать проактивно в процессе создания решений, постоянно совершенствовать решения, брать ответственность за принятия решений на себя
- Опыт в развитии и наставничестве младших сотрудников. Опыт составления матрицы компетенций, индивидуального плана развития для сотрудников, предоставление обратной связи, поощрение сотрудников.