Привет!)
Мы - продуктовая it-компания docsinbox - команда в 400 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно . Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками. Наши продукты - сложные, быстрорастущие, требующие работы на высоких скоростях.
Мы ищем руководителя в команду HR, который залидирует систему обучения и передачи знаний в компании, выстроит сильное направление T&D.
Большой челлендж - выстроить работу направления с 0 (сейчас часть функции обучения сформирована и точечно работает в команде саппорта и продаж - есть тимлид, методист, 3 тренера).
Важное, что нужно сделать:
1. быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы, актуализировать метрики - выстроить системную прозрачную работу направления
2. пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний - простым, удобным и эффективным
3. сформировать и реализовать стратегию T&D 2024 (HiPo / развитие лидов / карьерные треки / составление ИПР / поддержка текущих программ обучения - в команде есть проект школа боссов)
4. выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов
Наши ожидания:
Быть с нами в команде это про:
О грейде, роли и доходе - готовы обсуждать индивидуально
Спасибо, что дочитал (-а). Go с нами в наше будущее!) До встречи