Ведущий аналитик 1С (удаленная работа)

30 апреля 2024

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Ведущий аналитик 1С

Описание вакансии

1С-Рарус - это группа компаний, работающая с 1994 года, по всей России и не только. Мы привлекаем клиентов с интересными проектами благодаря лидирующей позиции в рейтинге партнеров Фирмы 1С.

Мы усиливаем команду Департамента автоматизации иностранных предприятий . Подразделение специализируется на автоматизации крупных корпоративных клиентов в России и за рубежом. В арсенале Департамента премия 1С:Проект года и несколько номинаций.

Приглашаем в коллектив Ведущего аналитика 1С по внедрению информационных систем на флагманских решениях 1С:Предприятие: 1С:ERP, УХ, ЗУП, ДО и других конфигурациях 1С в крупных международных компаниях.

Чем Ты будешь заниматься:

  • Проводить интервью с пользователями заказчика для составления реестра требований к программе 1С

  • Формировать и писать функциональные требования/технические задания к системе

  • Ставить задачи разработчикам и тестировать разработанный функционал программ 1С

  • Составлять и демонстрировать модельные примеры

  • Обучать пользователей заказчика

  • Проводить приемо-сдаточных испытания системы

  • Сдавать системы в опытно-промышленную эксплуатацию

Для нас важно:

  • Опыт работы в проектных командах и участие во внедрении 1С:ERP, 1C:УХ, 1С:ДО, 1С:ERP WE, 1С:Drive и т.п.

  • Знание двух предметных областей из перечисленных: оперативный учет, регламентированный учет, МСФО, бюджетирование, казначейство, документооборот

Наши преимущества:

  • Индивидуальный подход - совместно составляем план развития, выбираем проекты и задачи

  • Комфортная атмосфера. Неравнодушная команда, которая готова помочь

  • Обучение и сертификация за счет Компании, курсы и тренинги, семинары и мастер-классы

  • Развивающие задачи, внутренняя база знаний, корпоративная библиотека

  • Прозрачная система мотивации

  • Удаленный формат работы/на площадке Заказчика/в офисе компании в Москве, ст.м. Тимирязевская при необходимости.

  • Отсутствие строгого дресс-кода, открытость и лояльность руководства, общение на - "ты"

  • Забота здоровье - система корпоративного медицинского обслуживания, спортивные секции, корпоративное сотрудничество с фитнес-клубами

  • Регулярные корпоративные мероприятия разного формата и характера, новогодние подарки и мероприятия для детей