Менеджер по привлечению клиентов (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по привлечению клиентов

Описание вакансии

AgentApp - Петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.

Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо на месте .
Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.

Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений).

Мы расширяем наш проект BIGAUTODATA - скоринговая система для оценки авто. В этом году мы ставим перед собой большие цели и в связи с этим открыли вакансию Менеджер по привлечению клиентов .

Тебе предстоит:

• Работать с текущей базой потенциальных клиентов b2b, а также искать клиентов по различным источникам;

• Квалифицировать лиды по заданным параметрам;

• Назначать встречи менеджерам;

• Работать в amo-crm, звонить клиентам через API - телефонию.

У тебя все получится, если:

• Имеешь опыт работы в холодных продажах от 1 года с B2B сегментом;

• Работаешь на результат, а не ради галочки;

• Свободно и уверенно общаешься с людьми;

• Активный, ответственный и целеустремленный - готовы расти и развиваться вместе с компанией.

Будет вашим преимуществом если имеешь опыт работы в СПАРК, СБИС, глаз бога и другими источниками поиска.

Мы предлагаем:

• Удаленную работу или в офисе в СПб (как удобно);

• Рабочий день с 9.00 до 18.00 / 10.00 до 19.00 по МСК;

• Поддержка, обучение и наставничество в период адаптации;

• 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно;

• Индивидуальные планы развития;

• Компенсация больничных и отпусков из 100% оклада;

• Софинансирование образования, спорта;

• ДМС после года работы;

• Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов.