Senior IT-рекрутер HR BP (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Senior IT-рекрутер HR BP

Описание вакансии

AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах.

Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо на месте .
Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.

Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений).

Сейчас мы запускаем новые проекты, нам нужно усилить нашу команду крутыми специалистами. Поэтому HR-команда тоже растёт, и мы ищем себе коллегу :)

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (а если в работе было 5+ вакансий разного профиля - совсем круто);
• Знание специфики IT и digital рынка;
• Умение вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.)
• Знания и навыки оценки soft skills;
• Умение анализировать воронку по этапам подбора, искать узкие места.

Чем предстоит заниматься:

50% подбор на digital-позиции, 50% - подбор ИТ-специалистов, а также адаптация своих кандидатов.

• Снимать заявку и уточнять требования у внутреннего заказчика. При необходимости корректировать портрет кандидата, обсуждать стратегию поиска и работы по вакансии;
• Подбирать бизнес/офис вакансии (Аккаунт менеджеры, SDR, Sales, ТОП и т.д);
• Искать Middle и Senior кандидатов на IT вакансии (Python, Go, QA, JS и т.д.);
• Согласовывать встречи с внутренними заказчиками, отправлять и принимать ТЗ, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
• Работать с CRM - у нас Хантфлоу;
• Вести адаптацию сотрудников по описанному процессу.

Что мы предлагаем взамен:

• Гибкое начало рабочего дня с 9-11, 8-ми часовой рабочий день + 1 час обеда в любое удобное время;
• Система оплаты - хороший оклад + процент за закрытие вакансий;
• Удаленка или гибрид (на ваш выбор);
• Увеличение оклада за достижение целей;
• Отпускные исходя из среднего заработка (включая премии) + 2 доп. дня отдыха в году;
• Бюджет на софинансирование образования, спорта.