Ведущий маркетолог / Senior интернет-маркетолог / Руководитель команды маркетинга (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Ведущий маркетолог / Senior интернет-маркетолог / Руководитель команды маркетинга

Описание вакансии

Привет! На связи Саша, проектный директор.

Ищем ведущего маркетолога / руководителя отдела маркетинга, с опытом работы в маркетинговых/рекламных агентствах от 3-х лет.

Мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга.

Маркетинг мы делаем в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая много у себя в журнале.

Нечто подобное мы уже сделали в другой нашей компании SMS Aero, в которой 100 000+ пользователей, 500+ млн выручки и 1000+ отзывов с рейтингом 4.9. У нас больше пользователей, количество и качество отзывов в разы, чем у любых наших конкурентов. Мы немного переизобрели то, как там оказывалась услуга, нечто подобное, но амбициознее хотим и сделать в агентстве Толстов Груп. Несмотря на то, что оно работает уже 13 лет, очень долго по ряду внутренних причин мы были бутиковыми, ведя несколько клиентов уже как 8+ лет и делая с ними крутые продукты. Теперь мы начали это масштабировать нас пока всего 15, но хотим добежать до 40 человек в команде до конца года, до 100 в следующем.

Внутри мы тоже стараемся действовать так, как считаем важным для достижения результата и не всегда это происходит обычным образом: у нас нестандартная горизонтальная структура.

В каждой проектной команде есть продакт-менеджер и ведущий маркетолог. Первый отвечает за продукт и воронку на стороне клиента, а второй за управление всем маркетингом и маркетинговой командой.

У каждого из ребят есть личный план развития. Мы работаем по фреймворку OKR, где 30% OKR личные цели по росту каждого сотрудника, а сотрудники у нас двигаются по системе 25-ти грейдов. Внутри у нас работают 11 принципов Хо-Дей и есть этический кодекс. А еще мы очень заморочены про процессах и базе знаний, так как считаем, что без процессов невозможно качественно и быстро масштабироваться.

Мы ищем ведущего маркетолога, который:

Работал в агентском бизнесе минимум 3 года. В идеале с любым предпринимательским опытом или с опытом работы с собственниками бизнеса/c-level, но это опционально.

Разрабатывал совместно маркетинговые стратегии и проводил маркетинговые исследования. И может показать примеры своих стратегий.

Может с закрытыми глазами настроить с нуля кампании в контекстной рекламе, предварительно проведя исследования, сделать результаты и передать команде для дальнейшего поддержки и масштабирования. Короче говоря 80+ уровень владения контекстом и всегда может руками показать как надо .

Максимально проактивный, энергичный и выдающий результаты. Роадмапы, соблюдение сроков, подбор команды на проект это про тебя. Тебя можно поставить на любой проект и быть уверенным что там будет все ок: будут разрабатываться и реализовываться новые гипотезы и достигаться клиентские KPI.

Может рассказать о своих 3 последних проектах: какие задачи были, что за продукт, какие были результаты. Может показать свои материалы, в том числе примеры CJM/исследований/стратегий. Будет круто если у тебя есть опубликованные статьи или ведешь свой блог / подкаст на любую тему.

Что конкретно нужно делать:

1. Разрабатывать маркетинговые стратегии для своих проектов. Проводить исследования рынка, клиентов, глубинные интервью, прорабатывать позиционирование, искать точки роста бизнеса клиента и продавать эти идеи клиентам.

2. Отвечать за проект как руководитель: добиваться от команды выполнения клиентских KPI. Участвовать в координировании всей команды: от маркетинга до разработки. Инициировать наем и нанимать самому новых ребят на проекты, если текущей команды не хватает. Управлять еженедельными спринтами.

3. Управлять разработкой сайтов/лендингов и стратегий : составлять план-графики, ТЗ, контролировать сроки.

4. Участвовать в разработке ключевой структуры и прототипов для высокой конверсии сайтов / лендингов /. Участвовать в создании видео-рекламы, от сценариев до поиска подрядчиков.

5. Лично руками управлять аналитикой и контекстной рекламой: собирать отчетность по своим проектам и вести контекст, в том числе ситуативный анализ вебвизора / сквозной аналитики, детальных метрик, звонков и переписок отделов продаж / колл-центров клиента для поиска точек роста.

6. Помогать запускать внутренние проекты для агентства. У нас куча идей для внутренних продуктов и стартапов на около-маркетинговую тему. В 2024 хотим запустить первые 1-2 новых продукта.

7. Разрабатывать процессы онбординга / руководства / базу знаний, чтобы растить свою команду маркетологов помладше.

8. Общаться с клиентами и готовить отчетность: еженедельные апдейты, квартальное планирование, стратегические вопросы, ежемесячная отчетность.

Что предлагаем:

1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов.

Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти.

2. Продуктивную и осознанную команду коллег . У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты.

3. Систему наставничества, у каждого есть свой ментор . Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние.

4. Прозрачный рост . У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш MDP (Marketer s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам.

5. Рост заработной платы на 20% и более в год . Оплата 49% стоимости обучений.

6. Опыт и драйв . Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое испытание огнём : научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.

7. Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00 . Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 + трекер активности), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа.

p.s Сейчас мы перезапускаем сайт и там маловато релевантной информации, поэтому больше о нас, наших кейсах и подходе можно будет узнать в интервью.

Если понравилась вакансия, пришли, пожалуйста, с откликом сопроводительное и ссылки на любые свои материалы (исследования, CJM-ки, портфолио etc), которые помогут узнать тебя чуть лучше. Мы очень ценим свое и твое время, поэтому сорри, но не будем рассматривать отклики без сопроводительного письма и материалов.

Что будет после отклика:

Если твой отклик покажется соответствующим нашим ожиданиям я пришлю небольшую онлайн-анкету, и после её заполнения приглашу на интервью в Google Meet или напишу аргументированный отказ.