Рекрутер (inhouse, продуктовая IT компания) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Рекрутер (inhouse, продуктовая IT компания)

Описание вакансии

Наш клиент, международная продуктовая IT-компания ищет Рекрутера.
Компания успешно работает уже 12 лет и активно развивается.
Общая численность сотрудников 70+ человек, фаундеры компании, энергичные, успешные, профессиональные и амбициозные.

Офисы компании открыты в Санкт-Петербурге и Варшаве, команда распределенная, работают по всему миру.
Мы ищем в команду самостоятельного рекрутера, который будет работать рука об руку с собственниками и HRD. Вы также будете помогать руководителям сформировать нужный профиль сотрудников и принимать активное участие в оценке и принятии конечного решения относительно новых членов команды.

Вам подойдет эта вакансия, если вы:

- привыкли и любите глубоко оценивать кандидатов по soft skills

- умеете рассказать о вакансии так, чтобы она заинтересовала потенциального сотрудника

- умеете давать честное и полное экспертное заключение относительно кандидатов Заказчикам

Задачи:

• 50% времени - это закрытие IT вакансий: Fullstack инженеры, QA auto/manual, аналитики, девопсы и т.д.
• 50% времени - это вакансии продаж, маркетинга и back офиса
• Онбординг нанятых сотрудников;
• Активная коммуникация с нанимающими менеджерами, помощь в принятии решения по кандидатам, оценке soft/hard скиллов.

Кого мы ищем:

• Опыт в рекрутменте от 5 лет и более
• Опыт в IT рекрутменте. Вы активно используете 3-5 плагинов для сорсинга, умеете искать кандидатов в холодную, используя различные инструменты поиска;
• Опыт применения и знание разных методик оценки персонала;
• Владение английским на уровне upper intermediate и выше (во втором квартале 2024 года в задачи будет входит международный найм)

Что предлагает компания:

• График вы выбираете сами: полностью удаленная работа, гибрид или если любите офис, у нас два в СПб и Варшаве
• Гибкое начало рабочего дня с 8.00-11.00
• Широкий пакет бенефитов - ДМС, частичная компенсация спортивных мероприятий после испытательного срока
• Открытую корпоративную культуру компании, мы приветствуем инициативы и фидбек сотрудников;
• Грамотно выстроенные бизнес-процессы, фаундеры с которыми можно построить крутую команду.