Начинающий рекрутер / ассистент HR (it, digital) (удаленная работа)

Вакансия: Начинающий рекрутер / ассистент HR (it, digital)

Описание вакансии

Наша команда занимает стабильное положение на диджитал рынке уже более 20 лет. Мы успешно создаем инструменты корпоративной коммуникации для крупнейших компаний в России и СНГ, специализируемся на дизайне, консалтинге, разработке и создаем собственные диджитал-продукты. Среди наших продуктов: годовые отчеты и отчеты об устойчивом развитии, HTML-отчеты, презентации, IR-инструменты и много другое.

Что ожидать от нас:

• Реальные практические задачи . Возможность усилить опыт и отточить навыки в рекрутинге digital-специалистов
• Удаленный формат сотрудничества . Важно, чтобы у тебя не было проблем с самоорганизацией и бесперебойная связь (идеально часовой пояс приближенный к GMT+3)
• Много обратной связи и содействия . Мы уделяем большое внимание коммуникациям, потому что только так можно построить комфортное и эффективное взаимодействие
• Открытость и гибкость . Поддержим любые разумные инициативы и идеи, есть большое поле для работы и мы готовы к хорошим переменам.
• Долгосрочное сотрудничество . Мы ищем полный мэтч и хотим сотрудничать вдолгую:)

Что мы ждем от кандидата:

• Минимальный практический опыт в рекрутинге: понимание основ и принципов рекрутинга, опыт проведения интервью. Если коммерческий опыт отсутствует профильное обучение на курсах
• Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно
• Навыки работы с job-сайтами и соцсетями, свободное ориентирование в интернете
• Законченное образование (гуманитарное или профильное большой плюс)
• Высокую эрудицию, ответственность и системность
• Навыки работы с GSuit, Zoom, Miro, Notion, Битрикс будет плюсом
• Искренний интерес к компании и понимание специфики рынка, или желание разобраться
• Возможность сотрудничать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк)
• Осознанное желание соединять талантливых людей и компании, находить людей для людей

Круг задач:

• Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (совместно сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии)
• Размещение вакансий на релевантных площадках, сорсинг резюме (пример позиций: графический/веб дизайнер, разработчик, менеджер проектов, менеджер по продажам, редактор и т.д.)
• Разбор откликов, ведение базы кандидатов
• Проведение первичных собеседований и подготовка заметок по итогам, организация финальных интервью с нанимающими менеджерами
• Подготовка и отправка офферов
• Операционные задачи и содействие HR-менеджеру

В отклике мы ждем небольшое мотивационное письмо. Возможно, оно расскажет о тебе даже лучше, чем можно понять по резюме (кстати, мы обращаем внимание на опрятность, грамотность, структурность резюме), и так мы быстрее встретимся на онлайн-собеседовании.