Junior Java Developer (удаленная работа)

Вакансия: Junior Java Developer

Описание вакансии

1221Systems аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

В связи с расширением штата ищем Junior Java Developer в команду проекта по разработке системы лояльности ProService для нашего партнера.

Состав команды около 30 человек: PM, архитектор, аналитики, команды разработки (front и back), команда QA и DevOps, дизайнер, техподдержка.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать новый функционал и поддерживать текущий;

• работать в тесном сотрудничестве с командой;

• разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии документацию.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• понимание принципов ООП, SOLID;

• понимание работы web-приложений и Spring boot;

• наличие опыта работы с реляционными СУБД;

• знания Java Core (Collections, Concurrency);

• навыки работы с Spring Framework (MVC, Security) желательны;

• умение быстро разбираться в большом объёме чужого кода;

• желание учиться и изучать новые технологии;

• уверенное понимание Git, знакомство с непрерывной интеграцией.

Будет преимуществом:

• опыт разработки высоконагруженных платформ;

• опыт работы с Docker, Docker Compose;

• опыт работы с микросервисными архитектурами;

• опыт работы в крупных проектах по созданию нового функционала с нуля.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;

• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);

• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;

• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;

• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;

• комплект необходимого для работы оборудования;

• удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;

• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;

• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.