Главный разработчик C# (удаленная работа)

Вакансия: Главный разработчик C#

Описание вакансии

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Достойный оклад + ежемесячная премия по KPI (после прохождения испытательного срока);
• Удаленный режим работы;
• Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, софинансируем профильное обучение;
• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья в ЖК Страны Девелопмент;
• Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу;
• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;
• Предоставляем необходимую технику для работы.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка проектов с нуля, самостоятельно принимать качественные архитектурные решения
• Самостоятельно декомпозировать задачи бэклога
• Разработка C# - плагинов для Outlook, Revit и т.д
• Проведение ReView кода
• Работа на проекте контроль учета рабочего времени

Чего мы ждем:

• Знание SQL, умение оптимизировать запросы
• Опыт работы с API Outlook и Microsoft Exchange, включая понимание протоколов и форматов сообщений
• Знание и опыт работы с COM-объектами, которые используются для взаимодействия с Outlook и Exchange
• Умение работать с XML-файлами, которые используются для хранения и передачи данных в Outlook и Exchange
• Понимание принципов работы с Active Directory и LDAP для управления учетными записями пользователей и групп
• Опыт работы с многопоточностью и асинхронным программированием
• Знание и опыт работы с сетевыми протоколами, такими как SMTP, IMAP и POP3, которые используются для отправки и получения электронной почты
• Умение работать с различными форматами электронной почты, такими как HTML, plain text и MIME
• Знание и опыт работы с Visual Studio и Microsoft Visual Studio Tools for Office (VSTO), которые используются для разработки плагинов для Outlook
• Умение работать с JavaScript и jQuery для создания пользовательского интерфейса плагинов для Outlook
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации

Мы оперативно принимаем решения по кандидатам, процесс состоит из двух этапов:

- телефонное интервью с HR (15-20 минут);
- техническое интервью с руководителем отдела разработки (1 час)