Вакансия: Контент-менеджер литературы
Описание вакансии
Привет! Мы Вебиум. Онлайн-школа, где понимают.
Мы хотим жить мире, где учёба вдохновляет. Наше основное направление подготовка к ЕГЭ и ОГЭ. Более 90 000 школьников со всей России подготовились к экзаменам вместе с Вебиумом.
Сейчас мы находимся в поисках контент-менеджера литературы .
Задачи:
- Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию в соц. сетях предмета, нацеленную на развитие личного бренда преподавателя, быть организатором и модератором процесса.
- Вместе с тимлидом составлять и контролировать контент-план по соц. сетям (Instagram, Telegram, ВК) и генерировать гипотезы и идеи для роста в метриках.
- Обеспечивать полный цикл разработки и публикации контента (в связке с редакторами, дизайнерами, монтажерами и контент-менеджерами видео) менеджерить весь процесс.
- Генерировать и реализовывать идеи для контентных коллабораций, спецпроектов с другими брендами, инфлюенсерами, искать потенциальных партнеров и управлять проектом от идеи до реализации.
- Собирать статистику по соц. сетям два раза в месяц.
- Вести рассылки предмета: в ВК через Senler и в ТГ через SaleBot.
- Развивать комьюнити внутри предмета, своевременно и активно работать с ОС в сообщениях и комментариях во всех соц. сетях, где представлен предмет.
Требования:
- Опыт работы в маркетинге и SMM от 6 месяцев (идеально, если в EdTech).
- Опыт работы с развитием личного бренда в соц. сетях.
- Умение работать с коллаборациями и спецпроектами (подтвержденное кейсами).
- Креативность.
- Грамотность и сильные навыки в копирайтинге.
- Умение грамотно составлять ТЗ и выстраивать кросс-командную коммуникацию.
- Будет плюсом умение работать с аналитикой и гипотезами и опираться на цифры.
- Будет плюсом хорошее знание литературы/ЕГЭ по литературе.
- Будет плюсом базовое владение Figma.
Условия:
- Оплата - 50 000 руб. на руки.
- Удалённая работа с полной занятостью.
- Официальное оформление по трудовому договору.
- Есть возможность посещать уютный штаб в Санкт-Петербурге при желании.
- Возможность профессионального развития: у нас есть процесс ревью и регулярная обратная связь.
- Мы предоставляем компенсацию обучения и психологических сессий с нашими партнёрами.
- Создание социально-значимого продукта, который несёт реальную пользу и влияет на тысячи пользователей.
Этапы отбора:
- Собеседование с HR.
- Тестовое задание.
- Собеседование с тимлидом.
- Финальное собеседование с командой.
