Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы - дизайн-бюро Brele, занимаемся дизайном и разработкой сложных интерфейсов и сервисов.

В связи с активным развитием и ростом компании к нам в команду требуется менеджер по подбору персонала, который сначала придет к нам на неполный рабочий день и поможет с подбором персонала и ростом команды, а далее готов будет выйти на полный день и выстроить систему адаптации и заняться другими HR-процессами.

Нам нужен человек с подтвержденным опытом формировании крутых команд, стремящийся пробовать новые инструменты и подходы, который не боится сложных задач и будет рад помочь нам сформировать большую и дружную команду профессионалов.

Мы ищем человека с высоким уровнем мотивации и вовлеченности.

Ваши первые задачи:

1 - Формирование, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов;

2 - Закрывать вакансии: в основном дизайнеров и 1 project manager, но, также будут и другие вакансии

3 - Проведение первичных интервью и проверять soft skills кандидатов

4 - Помощь с развитием HR-бренда

Наши идеальный кандидат:

1 - Имеет опыт закрытия вакансий IT-специалистов

2 -Любит свою работу и готов развиваться вместе с нами;

3 - В рекрутинге, как рыба в воде и знает как и какие HR-процессы нужно выстроить в компании с небольшой численностью;

4 - Нам не требуется человек с огромным опытом, нам важен человек с огромной мотивацией и горящими глазами, с небольшим опытом работы (но не менее полугода);

5 - Лёгкий на подъём и умеющий выстроить коммуникацию с любым кандидатом;

6 - Ищем командного игрока;

Со своей стороны мы гарантируем вам достойный фиксированный доход и стабильный рост заработной платы, в соответствии с ростом компетенций и опыта. Работа в современной компании в окружении профессионалов своего дела. Мы ценим каждого сотрудника и хотим, чтобы наш будущий коллега смог постепенно влиться в коллектив и стать неотъемлемой его частью.

Что мы предлагаем:

1 - График работы 5/2 и полностью удаленную работу;

2 - неполный рабочий день, но с условием выполнения KPI - проведение 3-4 интервью в день

3 -Трудоустройство по самозанятости или ИП

4 - В дальнейшем переход на полный рабочий день, где помимо задач по поиску сотрудников добавятся задачи по созданию HR-процессов