Вакансия: Удаленный рекрутер / Менеджер по подбору персонала (косметический бренд)
Описание вакансии
Добрый день,
мы Группа Компаний, которая владеет несколькими брендами в области красоты и здоровья, и сейчас для нашей косметической компании ОВСЯННИКОВ мы ищем Удаленного рекрутера , который возьмет на себя задачи по подбору персонала для Отдела продаж бренда
ОВСЯННИКОВ производит парфюмированное мыло, крем и ароматические диффузоры. Мы молодой бренд, но у нас уже более 190 оптовых партнеров и мы хотим расти еще больше!
Мы сотрудничаем с самими популярными ресторанами и отелями в России от Москвы до Магадана. Производим, контролируем и продаем сами . А еще мы любим своё дело, свой продукт, и сами им пользуемся.
Мы предлагаем тебе:
- Уровень дохода обсудим с успешным кандидатом по итогу интервью;
- Официальное оформление с первого рабочего дня или по договору самозанятости;
- График 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Возможность влиять на результат работы, проявлять инициативу и самостоятельность. У нас понимающие собственники и топ-менеджеры, которые быстро принимают решения в ответ на аргументированные инициативы;
- Крутой доброжелательный коллектив, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот (у нас нет нытиков, лентяев и тех, кто пришел "пересидеть" на время);
- Все инструменты для работы: хорошие инвестиции в развитие бренда, бюджеты на работу с новыми источниками привлечения персонала и прочее;
- Внутренние мероприятия, неформальные встречи, подарки к праздникам, поздравления сотрудников с памятными датами и другие элементы корпоративной культуры
Задачи, которые предстоит решать:
- Активный поиск кандидатов для нашего развивающегося Отдела продаж (выездные менеджеры, лидорубы);
- Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика до сопровождения трудоустройства кандидата. Мы работаем не только с откликами, но и ищем кандидатов "холодным" поиском;
- Размещение вакансий на работных сайтах, профильных группах соцсетей, мессенджерах;
- Проведение видео-интервью, согласование финалистов с заказчиками и сопровождение кандидатов на всех этапах;
- Отражение всех этапов взаимодействия с кандидатами в Хантфлоу (и при необходимости в Google-таблицах)
Что нам важно:
- Опыт работы в активном рекрутинге от полугода ;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Опрятный внешний вид и знание делового этикета . Нам важно, чтобы HR-менеджер, как представить компании, мог сформировать приятное впечатление у кандидатов и заказчиков и грамотно вести диалог;
- Д оброжелательное отношения к команде и кандидатам, самоорганизованность, ответственность за результаты работы;
- Уверенный пользователь Google-таблиц и любых баз данных кандидатов (у нас Хантфлоу)
Отправь свое резюме сейчас, чтобы успеть до завершения конкурса на позицию.
До встречи на собеседовании!