Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
14 ноября 2024
Кто мы?
Digital Sail (Диджитал Сейл) команда разработки ИТ-продуктов.
Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов проекты на рынке РФ, это средний и крупный бизнес. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии.
В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду Frontend Developer (Middle+).
Чем предстоит заниматься ?
Разработка и поддержка пользовательских интерфейсов для веб-приложений в сфере e-com проектов среднего и крупного сегмента с использованием современных фреймворков и библиотек (Верстка, JS, фреймворки React, Vue.js).
Проектирование и реализация оптимальных решений для сложных задач.
Участие в планировании архитектуры фронтенд-решений.
Взаимодействие с бэкенд-разработчиками для интеграции фронтенд и бэкенд частей приложений.
Тестирование и отладка фронтенд-кода.
Что мы ожидаем от тебя ?
Опыт работы от 2х лет на позиции разработчика фронтенд.
Знания JavaScript, HTML5, CSS3.
Опыт работы с TypeScript, ES6 (и выше).
Опыт работы с одним из современных фреймворков: React, Vue.js.
Понимание принципов адаптивной и кроссбраузерной верстки.
Знание принципов RESTful API и опыт интеграции с бэкендом.
Опыт работы с Git.
Будет преимуществом:
Понимание принципов работы с Docker.
Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Почему мы?
Интересные сложные задачи на живых проектах.
Возможность роста в рамках своей предметной области.
Возможность расширения стека через 1-1,5 года.
Отсутствие бюрократии, главное качественно выполненная в срок задача.
Открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд.
Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой.
Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает.
Оформление по ТК.
Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом.
