Вакансия: Руководитель группы подбора персонала (найма) в кадровое агентство
Описание вакансии
Привет, мой будущий коллега!
Меня зовут Анастасия Магер, я основатель кадрового агентства "Атом".
Мы создаем команды для бизнеса и специализируемся в основном на подборе ТОПов среднего и высшего звена. Моему агентству уже год, но за этот год мы себя успешно показали для клиентов и сейчас заявок больше чем мы можем обработать.
Я вижу, что сейчас, для того что бы продолжить активный рост нашего кадрового агентства, мне необходим эффективный управленец отдела найма / подбора персонала.
Наше агентство специализирует на подборе и аудите больше ТОП персонала (руководители среднего и высшего звена) в основном для маркетплейсов, но и не только.
Наше основное отличие - подбираем персонал на основе психотипа руководителя и кандидата, используя мою авторскую методику, основанная на системе эниостиль/соционика.
Мы не занимаемся массовым подбором, поэтому нам нужен специалист с релевантным опытом индивидуального подбора.
Мне важно найти в команду единомышленника, который будет разделять мои ценности и готов эффективно возглавить процессы найма в нашем кадровом агентстве
Чем предстоит заниматься :
- Управление командой рекрутеров;
- Обучение и развитие рекрутеров.
- Обеспечение выполнения планов по подбору;
- Пересмотр, написание и внедрение регламентов: нужно выстроить систему отдела найма ( часть работы проведена, нужна рука профессионала);
- Контроль воронки подбора: снятие заявки, создание документов, распределение заявок по рекрутерам, контроль выполнения этапов воронки, быстрая корректировка, согласно изменениям);
- Взаимодействовать с заказчиками по ходу этапов найма;
- Вести метрики качества и эффективности подбора, обеспечивать показатели на эффективном уровне;
- Оперативное управление отделом: проведение планерок, контроль работы сотрудников, оперативное влияние на процесс работы сотрудников.
- Работа в CRM Битрикс-24;
Мне важно, чтобы у будущего коллеги было:
- Высшее образование;
- Управленческий опыт от трех лет;
- Опыт удаленной работы от 6 месяцев;
- Опыт работы в кадровом агентстве в качестве старшего рекрутера или руководителя группы подбора;
- Опыт закрытия управленческий вакансий первой линии бизнеса;
- Опыт работы с вакансией маркетплейсов будет преимуществом;
- Умение писать продающие вакансии и составлять документы для запуска подбора ( портреты кандидата, профили должностей, опричники и пр.)
- Владение инструментами оценки мягких навыков обязательно;
- Опыт проведения видеоинтервью под запись;
- Знание методик проведения интервью с соискателями для оценки компетенции;
- Увлечение психологией, профайлингом, соционикой или эниостилем будет преимуществом.
Условия:
- Полностью удаленная работа и ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( важно, оцените свои возможности прежде, чем откликаться)
- Рабочий день с 9 до 18 по МОСКОВСКОМУ времени
- Оформление самозанятость или ИП
- Заработная плата оклад + КПИ за выполнение плана и % от закрытых вакансий (дополнительно обсуждается с кандидатом)
