Junior Python Backend Developer (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Junior Python Backend Developer

Описание вакансии

Привет!
Мы - Redep Agency , молодая и амбициозная компания, входящая в состав крупного холдинга, который уже более 6 лет успешно создает востребованные продукты в сферах affiliate-маркетинга и IT.
Сейчас настал тот момент, когда мы увеличили команду и у нас появилось больше задач, поэтому мы в поиске Backend-разработчика с опытом работы над проектами на Python.

Техническое описание проекта:
Стэк бэка: Python
Стэк фронта: IOS, Wordpress, PHP, HTML, JS, KSS.
Софт: GitLab, GitLab CI/CD, VS Code.
Тестирование: ручное
Системы управления: Jira, Confluence, Slack

Для нас важно:

• Наличие профиля на Git (с примером актуального кода за последние 2-3 месяца)
  Будет здорово, если вы прикрепите его в своем резюме или сопроводительном письме;
• Работа над проектами на Python от 1 года;
• Опыт работы с python-telegram-bot/aiogram etc. от 1 года;
• Опыт работы на Python, Django, Flask от 1 года;
• Опыт работы с Docker, БД ( SQL/ подобные), Git от 1 года.

Основными задачами будут:

• Разработка телеграмм - ботов для информирования клиентов о выходе новых приложений;
• Разработка backend'a под конструктор pwa приложений;
• Дублирование уже существующего api сервиса;
• Разработка backend-части финансовой CRM системы.

Описание процесса работы:

• Team Lead Tech - команды генерирует задачи для backend-разработчика и ставит сроки по ним;
• Team Lead совместно с командой декомпозирует и распределяет задачи между собой;
• Фидбек по задачам и ревью кода backend-разработчик получает от Team Lead Tech - команды;
• В случае возникновения вопросов по задаче, обращаться можно будет к Team Lead'у.

Backend-разработчик будет взаимодействовать с Team Lead'ом, Frontend и ios разработчиками.

Мы предлагаем:

• Удалённую работу;
• Гибкость процессов и минимум бюрократии;

• Возможность реализовать свои идеи и прокачать свои навыки;

• Возможность попробовать работу с большим количеством нестандартных и интересных задач.

Процесс взаимодействия по вакансии:

1. Просмотр резюме и портфолио командой;
2. ТЗ;
3. Интервью с HR без оценки hard skills;
4. Финальное собеседование с командой;
5. Презентация job-оффера.