HR Business Partner/HRBP (Руководитель HR отдела) в сеть школ танцев (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR Business Partner/HRBP (Руководитель HR отдела) в сеть школ танцев

Описание вакансии

Меня зовут Елена Новикова. Мы с командой строим крупнейшую сеть спортивных школ танцев для детей и подростков. Сейчас у нас 5 филиалов, 90 сотрудников и более 1 500 учеников. В планах рост на > 100% в год, выход в новые страны и на рынок онлайн образования.

В спорте качество персонала (особенно тренеров) важно как никогда. Тут не получится 2-мя середнячками заменить 1-го классного сотрудника. Поэтому мы очень внимательно относимся к поиску и отбору, используем тесты и хитрые техники, чтобы раскусить мотивацию и потенциал кандидата. У нас внедрены онлайн-обучение на базе LMS ISpring Learn (куча наших собственных видео презентаций), система мотивации (KPI на базе отчетности в Power BI), корпоративная культура (такие корпоративки как у нас еще поискать).

Задач вместе с развитием компании становится все больше, а нам нужен быстрый рост. Поэтому мы ищем сильного профессионала , которому будет интересно развивать персонал в одной из самых красивых сфер услуг и расти вместе с нами.

80% коллектива - тренеры. Стандартные методы работают не очень хорошо, большинство тренеров не ищет работу здесь. Поиск на Авито и Профи.ру дает людей с неподходящей для нас мотивацией. Поэтому нужны нестандартные методы!

В вашем подчинении будут работать рекрутеры. Их количество можно будет менять в зависимости от нагрузки (рост компании, сезонность).

Главное, что нужно делать:

• Составлять и поддерживать актуальность плана подбора (в тесном контакте с руководителями подразделений);
• Создавать большую воронку кандидатов через креативные и нестандартные каналы поиска;
• Первичный отсев, финальный отбор, прием на работу и адаптация;
• Контроль эффективности сотрудников;
• Работа с корпоративной культурой и повышение NPS сотрудников;
• Развитие HR бренда;
• Создание кадрового резерва.

Вы умеете:

• Круто писать тексты вакансий;
• Искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь;
• Работать с системами подбора персонала, тестами и системами оценки;
• Работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели;
• Выстраивать эффективную систему подбора и адаптации.

Условия:

• Ваш доход будет складываться из оклада (200 000 после испытательного срока) и KPI по результатам выполнения плана: совокупно 250 000 - 300 000 и выше;
• Мы предлагаем удаленную работу с посещением офиса (район Митино г. Москвы) 1-2 раза в неделю;
• Примерный график работы - с 10 до 19 по будням.

Бонусы:

• Возможен карьерный рост до HR директора;
• Практически нет ограничений в росте дохода вместе с ростом компании;
• Адекватное и современное руководство;
• Дружный молодой коллектив;

• Обучение и повышение квалификации за счет компании.

Вы подходите? Откликайтесь и будьте готовы ответить на несколько вопросов! Будем рады видеть в нашей команде!