HR Менеджер по построению и автоматизации HR отдела (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR Менеджер по построению и автоматизации HR отдела (удаленно)

Описание вакансии

ПОЧЕМУ ИЩЕМ:
Наша компания переживает волнующий период роста и инноваций! Мы внедряем передовую систему поиска и развития талантов и в связи с этим ищем талантливого HR-менеджера. Этот ключевой сотрудник будет играть центральную роль в управлении HR-процессами и поможет нашему коллективу достигать новых высот. Если вы готовы взять на себя эту важную функцию и внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы ждем вашего отклика!

НА КАКИХ УСЛОВИЯХ ПРЕДЛАГАЕМ РАБОТАТЬ:
Оплачиваемая пробная неделя: Мы предлагаем пятидневный оплачиваемый тестовый период. В это время вы сможете оценить нашу рабочую среду и методы, а мы ваше вливание в коллектив и способность справляться с задачами.
Заработная плата: Мы предлагаем конкурентоспособную зп от 60 000 до 90 000 рублей "на руки", стимулируем достижение целей через KPI.
Регулярная выплата зарплаты: Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц для вашего удобства.
График работы: Мы ценим баланс между работой и личной жизнью, поэтому допускаем полную и частичную занятость с обязательным участием в собраниях и планированиях в первой половине дня.
Доступ к инструментам: Предоставляем доступ к необходимым платным программам и инструментам автоматизации, включая HH.RU, за счет компании.
Обучение и развитие: Обеспечиваем бесплатное профессиональное образование, включая курсы на pritula.academy, для вашего непрерывного развития.
Удаленная работа: Присоединяйтесь к нашей команде из любой точки мира и наслаждайтесь гибкостью удаленной работы.
Дружественная атмосфера: Станьте частью нашего молодого, дружного и позитивного коллектива, в котором вы найдете поддержку и вдохновение.
Индивидуальный план развития: Для каждого нового сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, включающий менторство, цели на первые 100 дней и возможности для долгосрочного карьерного роста.
Корпоративные мероприятия: Мы ценим нашу корпоративную культуру и укрепляем командный дух, организуя ежегодные встречи в различных уголках планеты.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:
В роли HR-менеджера, вы будете играть ключевую роль в формировании и развитии нашего HR отдела. Ваши основные обязанности будут включать:

Стратегическое построение HR отдела: Вы будете заниматься разработкой и реализацией стратегий HR, чтобы обеспечить успешное развитие нашей команды.

Проведение собеседований : Ваша роль предполагает отбор и интервьюирование кандидатов, чтобы найти лучшие таланты для нашей компании.

Курирование стажеров: Вы будете наставлять и поддерживать наших стажеров, обеспечивая их успешное вливание в рабочий процесс и профессиональное развитие.

Разработка и оптимизация обучающих материалов: Ваши задачи включают создание и улучшение материалов для обучения, чтобы наши сотрудники постоянно совершенствовали свои навыки и знания.

Автоматизация HR процессов: Вы будете работать с автоматическими воронками и системами автоматизации для улучшения эффективности отдела HR. Это включает разработку материалов, анализ и улучшение процессов, проведение A/B тестирования и отслеживание конверсий.

НАШИ ЦЕННОСТИ:
Непрерывное самосовершенствование: Мы верим в силу образования и постоянного профессионального роста. У нас вы найдете обширную поддержку в виде тренингов, специализированных курсов и доступа к обширной библиотеке книг. Мы стимулируем наших сотрудников расти как профессионалы и как личности.

Трудолюбие и страсть к работе: Мы ценим усердие и преданность делу. В нашей команде вы встретите единомышленников, которые находят истинное удовлетворение в достижении целей и решении задач. Мы верим, что любовь к своей работе является ключом к выдающимся результатам.

Позитивный настрой: Позитивное мышление и оптимизм являются неотъемлемой частью нашей культуры. Мы поддерживаем атмосферу, в которой каждый может высказываться и чувствовать поддержку, создавая тем самым основу для эффективного сотрудничества и взаимного уважения.

Инновации и автоматизация: Находить и внедрять новые подходы к автоматизации рутинных и повторяющихся процессов это то, что движет нами вперед. Мы стремимся к тому, чтобы каждый член команды мог сосредоточиться на творческих и стратегических аспектах своей работы, минимизируя рутину благодаря современным технологиям.

О КОМПАНИИ:

Стабильный успех с 2011 года: Наш путь начался в 2011 году, и с тех пор мы демонстрируем непрерывный рост, успешно преодолевая мировые кризисы. Благодаря быстрой адаптации и инновационному подходу к автоматизации бизнес-процессов, мы продолжаем вести наших клиентов к успеху, несмотря на все вызовы.

Лидеры в автоматизации: Мы истинные энтузиасты автоматизации! Наша миссия упрощение и оптимизация рабочих процессов. Мы стремимся минимизировать рутину, превращая повторяющиеся задачи в автоматизированные системы, что позволяет компаниям сосредоточиться на росте и инновациях.

Инновации на всех уровнях: Мы разрабатываем и внедряем передовые решения в областях маркетинга, продаж и HR, улучшая эффективность и увеличивая прибыльность наших клиентов.

Динамичная и поддерживающая команда: Присоединяйтесь к нашей дружной семье профессионалов! Мы ценим каждого члена команды и поддерживаем дружескую, вдохновляющую атмосферу, где каждый может реализовать свой потенциал.

Наши гордости:

• Помогли клиенту увеличить выручку с 600,000 до 6,900,000 рублей в месяц, оптимизировав ключевые процессы и разграничив функции сотрудников.

• Трансформировали HR-отдел клиента, обеспечив обработку до 5,000 кандидатур в сутки, благодаря мощным автоматизированным решениям.

Присоединяйтесь к нам, и станьте частью нашего путешествия к инновациям и успеху!

КАНДИДАТЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ ЭТА ПОЗИЦИЯ МОЖЕТ НЕ ПОДОЙТИ:

• Отсутствие рабочего пространства: Необходимо иметь место, где вы можете сосредоточиться и работать без помех.

• Технические требования: Наличие современного компьютера обязательно (с минимальными характеристиками: SSD, ОЗУ 8 ГБ).

• Интернет-соединение: Важно иметь стабильное проводное подключение к интернету со скоростью не менее 10 Мб/с.

• Готовность к быстрому старту: Если вы не можете начать стажировку в кратчайшие сроки, эта роль может быть не лучшим выбором.