SEO-специалист (удаленная работа)

Вакансия: SEO-специалист

Описание вакансии

Вебпрактик в поисках опытного SEO-специалиста.
Мы успешно работаем в направлениях SEO продвижения, контент-маркетинга, лидогенерации через любые каналы интернет-коммуникаций для федеральных проектов.В нашем портфолио Сколково, Лукойл, Российский Экспортный Центр, ОТП Банк, Банк России, а также десятки других крупных компаний.
В связи с ростом объемов задач нам нужен еще один специалист, который не побоится работать с масштабными проектами.

Готовы рассмотреть офисный, удаленный, гибридный формат работы.

С какими задачами вам предстоит столкнуться:

• Создание долгосрочных стратегий по развитию B2B проектов;

• Продвигать сайты на несколько регионов;

• Делать технический аудит кода сайта на ошибки, мешающие SEO;

• Проводить глубокую аналитику ниши продвигаемого сайта;

• Делать перелинковку и находить решения по её усилению;

• Работать со сниппетами в поисковой выдаче;

• Проектирование посадочных страниц (контент, расположение блоков и т.д.);

• Разработка и контроль внедрения структуры сайта с нуля на основе семантики;

• Проводить правильные релизы новых сайтов, переезды на другой домен и протокол https.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы с seo-инструментами: Key Collector, Screaming Frog, Seowork, TopVisor, Ahrefs, Semparser и другие;

• Имеете опыт оптимизации страниц сайтов (мета теги, seo тексты, вхождения ключей);

• Имеете опыт успешного сбора и группировки/распределения семантики объемом от 500 ключей;

• Умеете сформулировать рекомендации по модернизации структуры сайта в интересах SEO;

• Имеете опыт составления и контроля внедрения карты редиректов;

• Уверенно понимаете особенности работы поисковых систем, например: что такое краулинговый бюджет, зачем нужна перелинковка на сайте, как работает тег canonical и т.д.;

• Имеете хорошие аналитические способности (анализ позиций и видимости сайта в поисковых системах), уверенное владение инструментами аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytics.

Будет плюсом:

• Знание принципов ссылочного продвижения;

• Опыт создания персональных стратегий и планов развития проектов;

• Умение проводить анализы по улучшению коммерческих и поведенческих факторов, а также usability-аудитов;

• Использование в работе нейросетей;

• Умение автоматизировать процессы в таблицах Excel Google Sheets;

• Опыт вывода сайта из под фильтра ПС, подготовки фидов для товарного поиска.

Что мы даем:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные все как положено;

• Компания имеет IT аккредитацию со всеми полагающимися льготами и преимуществами;

• Прозрачная система роста и повышения зарплаты через систему грейдов, для прохождения по грейдам разработан план развития, в среднем повышение занимает 6-12 месяцев плотной работы;

• За каждым специалистом закреплен личный наставник, он помогает по задачам и с движением по грейдам;

• Большие проекты, собственные международные продукты, где можно получить опыт продвижения сайтов в Baidu и в Google на разных языках;

• Следуем современным тенденциям в SEO и не боимся использовать новые технологии и методы в поисковом продвижении;

• Предоставляем софт и сервисы (Ahrefs, Seowork, A-parser и т.д.) и всё, что ещё может понадобиться для работы;

• Работа в дружной команде , которая занимает 1 место по России в премиум сегменте по созданию и продвижению сайтов (рейтинг Рунета);

• Развиваем наших сотрудников: участвуем в передовых курсах/конференциях за счет компании, проводим митапы, тренинги и мастер-классы, а также имеем свою базу знаний с интересными кейсами;

• Мы ценим проактивных и инициативных людей, у нас открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь, которая совершенствует результат и процессы;

• Гибкое начало-окончание рабочего дня (8-17, 9-18, 10-19);

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!);

• Свой спортзал с теннисным столом, турником, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем;

• Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами).

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

• Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

• Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

• Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.

• Оффер или отказ с рекомендациями.