Middle Unity Developer с опытом в PvP-играх (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Middle Unity Developer с опытом в PvP-играх

Описание вакансии

При отклике, в сопроводительном письме, пожалуйста, указывайте:

1. Ваш username Telegram.
2. Ваши зарплатные ожидания в USD в рамках нашей вилки.
3. Ссылки в Google Play или AppStore на PvP-игры, в разработке которых участвовали.
   Достаточно одной PvP-игры. Но не шахматы или нарды, а что-то посложнее.

Без данной информации не рассматриваем кандидатов.

Position: Unity (C#) Developer
Level: Middle
Experience: 2+ лет в PvP-играх
Stack: C#, Unity, Git
Location: #Remote / #удаленно
Employment: #Fulltime / #полная
Salary: 1000 2500$ на руки

КОГО МЫ ИЩЕМ:

В продуктовую GameDev-студию требуется Unity Developer уровня Middle на разработку игрового настольного проекта с синхронным и асинхронным мультиплеером.

Проект находится на начальной стадии.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Разработка игровой логики проекта
2. Внедрять фичи от геймдизайнера
3. Интеграция различных сервисов, SDK
4. Клиент-серверное взаимодействие

МЫ ОЖИДАЕМ:

1. Опыт работы над PvP играми от 2 лет обязателен! Но не шахматы или нарды, а что-то посложнее.
2. Опыт разработки на Unity / С# от 3 лет (НЕ фриланс, НЕ аутсорс, НЕ ГК-игры).
3. Наличие опубликованных в сторах PvP-игр. Достаточной одной PvP-игры.
4. Математический склад ума, понимание тригонометрии, стереометрии и векторной алгебры.
5. Понимание всех 5 принципов SOLID.
6. Готовность самостоятельно профессионально развиваться. Мы можем подсказать ответы на сложные вопросы. Но мы не можем подсказывать решения при каждой сложности. Нужен сотрудник, способный самостоятельно найти решение к возникающим в работе простым сложностям.

БУДЕТ ПЛЮСОМ :

1. Опыт использования ECS фреймворков.

ОТ НАС:

1. Удалённый формат работы.
2. Гибкий график работы.
3. Работа в продуктовой GameDev студии.
4. Наша студия не зависит от инвестиций.
5. Работа в международной команде профессионалов.
6. Комфортная ламповая онлайн-атмосфера.
7. У нас нет лишней бюрократии, и мы приветствуем творческих подход.

ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. CTO отбирает релевантных кандидатов по резюме, ответам на уточняющие вопросы, играм в сторах, зарплатным ожиданиям.
2. Интервью с HR (10-30 минут);
3. Техническое интервью (50-90 минут).
4. Оффер.