Вакансия: Менеджер по привлечению продаж (корпоративное страхование) (удаленно)
Описание вакансии
Проект Крафтер - Страхование оказывает услуги с 2016 года и обеспечивает страхование ответственности перевозчика и экспедитора, автомобильного, морского и воздушного транспорта, страхование грузов, имущества, страхование профессиональной и гражданской ответственности, а также оказывает помощь в получении страховых выплат.
Уже 8 лет мы успешно сотрудничаем с ТОП-страховыми компаниями такими, как: Альфа Страхование, ВСК, Ингосстрах, РГС, СОГАЗ, Согласие, Абсолют, Пари и многие другие.
Проект CRAFTER-Страхование оказывает услуги по всей России и имеет представительства в крупных городах: Краснодар, Москва, Санкт-Петербург и Казань. Впереди амбициозные планы, которых мы добьемся при помощи сильной команды, частью которой ты можешь стать. Присоединяйся.
Что нужно будет делать:
- работать по базе клиентов, которые являются целевой аудиторией - им уже потенциально интересны услуги страхования (база предоставляется);
- проводить телефонные переговоры: презентовать компанию и выявлять потребность клиента в сотрудничестве именно с нами;
- отправлять контакт заинтересовавшегося клиента ответственному менеджеру, который доведет сделку до конца;
- делать отчетность о проделанной работе (Excel, AMO CRM).
Мы ожидаем от кандидатов:
- опыт телефонных переговоров, работы с возражениями;
- желателен, но необязателен опыт работы в страховой компании или в банке в должности "менеджер по работе с клиентами", "оператор call-центра";
- активность, нацеленность на результат;
- Готовы рассмотреть кандидатов без опыта и выпускников высших учебных заведений.
Мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ с 1-го дня;
- Возможность выбора графика работы: 8:00-17:00 или 9:00-18:00, суббота-воскресенье - выходные;
- Регулярное корпоративное обучение;
- изучить с "нуля" такие страховые продукты, как: "страхование ответственности перевозчика/экспедитора", "страхование грузов" и др.;
- работу в команде профессионалов;
- корпоративную связь;
- Прозрачная и понятная система мотивации без потолка: совокупный доход с первого месяца от 60 т.р. Дальше -- больше;
- Система грейдов и четкие условия карьерного роста. Возможность расти как горизонтально, так и вертикально (в т.ч. в другие отделы проекта)
