Recruitment Lead / Руководитель найма и адаптации (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Recruitment Lead / Руководитель найма и адаптации

Описание вакансии

Что такое Brands Go Digital

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce.

Кого мы ищем

Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя весь блок найма, адаптации и оценки в HR. Сможет построить систему поиска, отбора и адаптации A-player команды с фокусом на качество без компромиссов с 0.

Эта позиция про построение системы, аналитику и про людей. Ваше направление это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. В вашем руководстве будет 4-5 рекрутеров/hr менеджеров.

Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения формировать сильную команду, оцифровать воронку найма и HR процессы.

Чем предстоит заниматься

• Управление командой рекрутеров и закрытие потребностей бизнеса в кадрах (бизнес найм, ИТ, линейный найм);
• Строить и улучшать процессы найма и адаптации;
• Автоматизация поиска и адаптации для линейных позиций;
• Совершенствование методик поиска и ассессмента кандидатов на бизнес и ИТ позиции, тестирование новых каналов и гипотез;
• Самостоятельное закрытие топ позиций;
• Масштабировать производительность команды вместе с ростом компании.
• Развитие HR функции в других направлениях после преодоления ключевых вызовов в блоке найма.

Как понять, что вы справитесь

Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения;

Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование;

Имеете опыт управления командой рекрутеров от года;

• Имеете опыт работы с матрицами компетенций и картами оценки кандидатов;
• Не боитесь новых и разнообразных вакансий;

Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных;

Системно решаете проблемы не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;

Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста;

Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода);

В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на интуицию ;

Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода).

Что мы предложим

Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;

Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;

Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость;

Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль;

Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;

Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;

Удаленку с возможностью работать из любого места.

Как к нам присоединиться

Напишите мне в телеграм (@davidbadalov) сообщение с пометкой HR BP , расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV.
Или же откликнитесь здесь с сопроводительным сообщением с тем же содержанием.

Пройдите 3 собеседования знакомство со мной, кейс и звонок по кейсу, culture fit интервью со всеми фаундерами.

Получи оффер и выходи к нам мы уже заждались!