Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: з.п. не указана
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Руководитель отдела SMM
Описание вакансии
Привет, это Палиндром агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Мы помогаем бизнесу решать задачи с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций. Наши клиенты российские и зарубежные бренды, наша суперсила делать крутые проекты и не сливать деньги на ерунду. Мы ищем руководителя отдела SMM, который обеспечит эффективное функционирование и развитие отдела социальных медиа. Что нужно делать:
Разрабатывать стратегии развития СМ-отдела.
Формировать проектные команды.
Разрабатывать и внедрять регламенты и процессы взаимодействия внутри отдела и в пространстве всего агентства.
Контролировать выполнение KPI и финансовых показателей.
Участвовать в разработке СМ и контент-стратегий.
Развивать СМ-продукты и контролировать их качество.
Мотивировать и развивать команду контент-продюсеров.
Что мы ожидаем:
Опыт работы руководителем отдела SMM не менее 2 лет.
Управление командами от 10 человек.
Любовь и понимание контент-маркетинга
Опыт ведения крупных кампаний в Instagram, Vk, TГ, YT, Яндекс Дзен, Ок.
Понимание аналитики СМ и работа с аналитическими сервисами.
Планирование и бюджетирование кампаний в контент-маркетинге.
Знание трендов и высокий уровень насмотренности.
Высокий уровень creative&presentation skills, коммуникабельность, открытость и нетоксичность.
Что мы предлагаем:
Амбициозные проекты для известных брендов.
Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на Чеховской , куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами.
Фултайм с понедельника по пятницу. Мы не зациклены на времени рабочего дня, но ожидаем, что команда на связи с 10 до 19 по мск.
Отпуск, больничный, дей-оффы за счет компании.
Заботу о ментальном здоровье команды. У нас есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса, которая помогает решить сложные ситуации.
Поддержку в профессиональном развитии. Проводим образовательные лекции и встречи, храним большую библиотеку книг и курсов и оплачиваем дополнительное обучение команды.