Менеджер по работе с маркетплейсом Wildberries / WB (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с маркетплейсом Wildberries / WB

Описание вакансии

Привет) Я Дима Берг, пред приниматель, человек, который хочет развивать бизнес на маркетплейсах и жить счастливую жизнь.

Тут ты не увидишь слов о том, какие мы крутые, что у нас миллиардные обороты и команда из 100 человек, нет, тут не про это. Мы по сути стартап, мы на площадке WB 6 мес., всё это время я лично, как собственник был погружен в операционку и хотел разобраться, что и как работает. Но сейчас, пришло время собирать команду мечты, людей, кто хочет как и мы развиваться, достигать амбициозных целей, постоянно развиваться и жить яркую жизнь. Сейчас, я начинаю путь поиска людей, с кем мы вместе создадим продукт, которым будем гордиться не только мы, но и наши клиенты. Впереди очень много работы, но работы интересной и захватывающей, скучно точно не будет))) Если ты готов попробовать свои силы в амбициозном проекте, где у тебя будут развязаны руки, где ты сможешь смело высказывать свои идеи, тестировать гипотезы, ошибаться скорее всего, брать ответственность в свои руки, то welcome, ты по адресу!

Цель в 2024 году - собрать команду мечты и сделать 75,000,000 млн. в продажах.

Какого человека мы ищем:

Нам нужен взрослый (я не про цифры в паспорте сейчас говорю если что)) ), самостоятельный человек, который готов взять ответственность за работу нашего магазина. Все процессы внутри магазина будут на тебе, ты самостоятельно ставишь задачи, определяешь и планируешь как их достигнуть. В дальнейшем, по мере нашего роста, если ты будешь справляться со своими обязанностями и всех нас всё будет устраивать, потенциально мы сможем предложить тебе повышение в должности и мы вместе с тобой найдём тебе помощника, с которым тебе будет комфортно работать и передадим ему часть обязанностей, чтобы разгрузить тебя. Но сразу говорю, я жду от тебя полную фокусировку на нашем проекте, поэтому я не поддерживаю подход, когда менеджер совмещает ведение нескольких кабинетов селлеров. Это очень важно. Мы строим команду, с кем будем сотрудничать в долгую.

Преимущества работы со мной: я не приверженец классической системы управления, где есть начальники, у начальников свои начальники и так до бесконечности)) Я за прозрачность, за линейный подход, будьте готовы к открытому диалогу, будьте готовы, что каждый сотрудник может вам высказать своё мнение касаемо вашей работы, будьте готовы и вы дать честную обратную связь другим ребятам из команды, да что уж там, мне в том числе. Тут важно понимать, что тут не будет кулуарных историй, созвонов за "закрытыми дверями", все успехи и сложности которые будут, мы будем разделять друг с другом и решать их сообща. Я хочу собрать команду из талантливых. активных, с горящими глазами людей, кто хочет жить, путешествовать, покупать себе то, что он хочет, радовать близких ему людей и делать свою работу так, как никто другой.

Каким я вижу своего идеального менеджера: инициативный, смелый, честный, порядочный, лояльный и наконец самостоятельный, уверенный в себе и своих взглядах человек.

• Опыт работы менеджером на WB обязателен (не важно какой опыт по времени, важны результаты);
• Опыт вывода новых товаров в ТОП, желание делать сверх результаты.

Что будет входить в твои обязанности:

• Полное видение кабинета;
• Работа только с Wildberries;
• Определять и выполнять план продаж с сохранением рентабельности;
• Заниматься аналитикой конкурентов, продаж, эффективности рекламы;
• Оптимизировать воронки продаж (SEO, работа с контентом, тесты CTR, создание ТЗ для подрядчиков по дизайну и др.)
• Работать с внутренней рекламой, уделять этому вопросу достаточное кол-во времени, чтобы были результаты;
• Управлять запасами, формировать заказы;
• Формировать поставки и распределять их по региональным складам;
• Участвовать в акциях, работать с unit-экономикой, устанавливать цены, умение и навык работы с финансовыми таблицами/интструментами для просчета маржинальности;
• Разрабатывать стратегии продаж и их реализировать;
• Настройка внешней рекламы НЕ будет под твоей ответственностью.

Этапы отбора ко мне в команду: заполнение анкеты (обязательно) -> лично пообщаемся по телефону или в любом мессендежере, как тебе будет удобно -> тестовое задание -> собеседование через ZOOM по soft и hard скиллам -> финальное собеседование. Написано много, но ты не переживай, всё гораздо проще)

Условия и поощрение:

• Полностью удаленный формат работы;
• Гибкий временной график, главное быть на связи, у нас нет жёстких рамок по времени, ты работаешь столько, сколько посчитаешь нужным для достижения результата;
• ЗП без задержек с окладом от 50,000 + % от чистой прибыли ИЛИ есть вариант фиксы без % (этот вопрос обсуждаем уже при личном общении);
• Испытательный срок: 1 месяц ;
• Оформление обсуждаемо;
• Перспективы карьерного роста до операционного директора, руководителя отдела продаж, коммерческого директора или исполнительного директора;
• Бонусы и ништяки в обязательном порядке.

Плюсы работы с нами:

• Качественный продукт. Мы за работу в долгую с нами клиентами, поэтому, мы пойдём в глубину и наша цель, создать такой продукт, чтобы клиенты не могли не порекомендовать нас, чтобы при получении заказа - они только при виде нашей упаковки, говорили вау, это нечто. Наша цель - сделать качественный продукт с эффектов вау для клиента.
• Возможность влиять на результат. Мы даем возможность самореализации, относимся к сотрудникам как к партнерам, благодаря которым мы все вместе идём к общей цели.
• Среда для развития. У вас будет возможность работы со сторонними менторами и экспертами, обучаться за счет компании. Я лично, как собственник компании, фанат обучения и актуальные знания всегда будут у вас под рукой.
• Удаленная работа с гибким графиком. Мы строим команду с удаленным форматом работы. Нет необходимости сидеть в офисе по 10 часов в день, ведь мы прекрасно знаем (я на это по крайней мере надеюсь))), что важно не сколько ты часов просидел в офисе или за ноутбуком, а важна твоя эффективность и итоговый результат.
• Выезды на общие встречи. План такой - раз в квартал, мы хотим делать слёты для сотрудников (но пока со 100% уверенностью не могу сказать, что так будет в ближайшее время, так как мы только начинаем формировать команду, а вопрос этот не самый простой и быстрый), но в будущем точно хотим так делать. Раз год встречаемся всеми сотрудниками на ежегодном слёте, для подведения итогов и раз в год (а может и 2 раза в год) стратегическая сессия.

И теперь, если ты внимательно прочел данную вакансию и решил, что хочешь с нами работать, напиши в отклике Я хочу в команду . Так мы поймем, что ты внимательный кандидат.