Руководитель отдела построения (HRD) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель отдела построения (HRD)

Описание вакансии

Салют, наш будущий коллега!
Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что ты уже заглянул в эту вакансию.

К слову о нас, мы онлайн-школа Кирилла Максимова Клиенты есть всегда . Изо дня в день, вот уже на протяжении 6 лет , мы формируем у наших клиентов бизнес-мышление, помогаем найти уникальность, сделать из нее продукт, выстроить стратегию продвижения и зарабатывать на любимом деле независимо от кризисов и изменений. За годы работы мы стойко укрепились в своей нише, выпустили из онлайн-дверей нашей школы порядка 4000 выпускников и создали команду из самых мощных специалистов в самых разных областях Edtech.

Теперь же мы ставим перед собой амбициозные, но очень реальные цели: наша главная задача сделать в этом году Х2 в оборотах и команде и для реализации этих целей нам нужен именно ты.

Мы сработаемся, если

• У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен);

• Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);

• В тебе много энергии, которой ты заряжаешь сотрудников;

• Ты обладаешь такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;

• Любишь себя, людей и понимаешь, что люди - это главное;

• Умеешь строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;

• Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед тобой в первые полгода работы:

• Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов);

• Внедрить адаптацию сотрудников;

• Оцифровать HR-отдел и компанию в целом (создание, внедрение и поддержание работы системы отчетности и проведения планерок;

• Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов.

• Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат.

• Создание кадрового резерва и ведение фонового найма.

Со своей стороны мы предлагаем тебе:

• Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии);

• Трудоустройство по договору с первых дней работы;

• График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);

• Удаленный формат работы;

• Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;

• Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;

• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;

• Свободу твоим идеям и предложениям.
  
  

Если тебе близко то, что написано выше и ты видишь свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у тебя не единственные) , мы с нетерпением ждем твоего отклика и сопроводительного письма. Жду тебя в зум!)