HRD/HR Director (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HRD/HR Director

Описание вакансии

Мы - Университет Искусственного Интеллекта и одно из наших основных направлений - разработка Al проектов на заказ.

Компании уже 5 лет, на данный момент мы являемся одними из лидеров рынка в сфере Al и создаем проекты для крупных компаний, с которыми сотрудничаем уже не первый год. В этот список входят Совкомбанк, РЖД, Ростелеком, KIA, Российская академия наук, Самолёт. Средний чек по проекту - 2 миллиона рублей.

Факты о компании в цифрах:

• Компания была открыта на 500 тысяч рублей без инвестиций и дошла до 50 млн в месяц оборота только на операционной прибыли;
• Компания растёт и на данный момент уже имеет более 200 человек в компании;
• На сегодняшний день готовы проекты для таких крупных игроков, как KIA, Platrum, Ingate Group;
• Разрабатываем на заказ AI аутсорс проекты для крупных компаний.

В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата.

Со своей стороны мы предлагаем тебе:

• Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190;
• Работа с международным рынком;
• Прямое взаимодействие с собственником компании;
• Отсутствие бюрократии;
• Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру;
• Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал;
• Работа с передовым продуктом на рынке;
• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;
• Полностью удаленная работа.
• Свободный, но плотный график;
• Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов).

Мы сработаемся, если:

• У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен);

• Опыт управления в рекрутменте обязателен;

• Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом;

• Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами;

• Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность.

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников;

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;

• Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них;

• Контроль качественного подбора персонала;

• Удержание персонала;

• Ведение HR аналитики;

• Предоставление отчетов руководству;

• Редкий найм ТОП-позиций.

Этапы собеседования:

1. Отклик;

2. Заполнение анкеты. Без анкеты отклики не рассматриваем;

3. Онлайн-встреча с hr;

4. Встреча с собственником;

5. Добро пожаловать в команду!